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「五险」分别是什么
企业职工社会保险通常包含以下五项，由用人单位与职工个人按规定比例共同缴纳（部分项目由单位全额承担）：
- 养老保险：累计缴费满规定年限，达到退休年龄后按月领取养老金
- 医疗保险：门诊与住院医疗费用按规定报销，个人账户可用于日常购药就医
- 失业保险：非因本人意愿中断就业并符合条件的，可申领失业保险金
- 工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，享受工伤医疗与伤残待遇
- 生育保险：覆盖生育医疗费用与生育津贴，多地已与医疗保险合并实施
此外，住房公积金（「一金」）由单位与职工对等缴存，归职工个人所有，可用于购房贷款、租房提取等。
缴费基数与比例如何确定
| 项目 | 单位缴费参考 | 个人缴费参考 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 约 16% | 8% |
| 医疗保险（含生育） | 约 10% | 2% |
| 失业保险 | 约 0.5% | 约 0.5% |
| 工伤保险 | 按行业基准费率浮动 | 不缴费 |
| 住房公积金 | 5%-12% 区间内确定 | 同单位比例 |
以上比例为常见参考口径，上海当期具体比例、缴费基数上下限每年可能调整，正式缴费以主管部门当期公布标准为准。
缴费基数核定要点
- 职工缴费基数一般按本人上年度月平均工资收入核定，新入职职工按起薪当月工资确定
- 缴费基数设有上下限，低于下限的按下限缴纳，高于上限的按上限缴纳
- 单位应如实申报缴费基数，不得按最低基数全员统一申报而与实际工资严重不符
- 每年社保经办机构会公布新的缴费基数上下限，通常在年中调整