公司架构调整是一项涉及公司组织结构、职能划分和人员配置的重大决策。在进行架构调整时，需要经过一系列的审批流程，以确保调整的合法性和有效性。以下是对公司架构调整审批流程的概述。<

1. 初步策划与评估

在进行公司架构调整之前，首先需要由公司高层领导或战略规划部门进行初步策划。这一阶段主要包括以下步骤：

1. 分析公司现状，确定架构调整的必要性和目标。

2. 制定初步的架构调整方案，包括部门合并、拆分、新增或撤销等。

3. 对方案进行风险评估，包括财务风险、人力资源风险等。

2. 内部讨论与修改

初步方案制定后，需要提交给公司内部相关人员进行讨论和修改。这一阶段涉及以下部门：

1. 人力资源部门：负责评估调整对员工的影响，包括职位变动、薪酬调整等。

2. 财务部门：评估调整对财务状况的影响，包括成本节约、投资回报等。

3. 法务部门：确保调整符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。

4. 运营部门：评估调整对日常运营的影响，包括生产效率、服务质量等。

3. 高层领导审批

经过内部讨论和修改后，调整方案需要提交给公司高层领导进行审批。高层领导通常包括：

1. 董事会：负责最终决策，确保调整符合公司长远发展战略。

2. 总经理：对调整方案的具体实施负责，确保调整的顺利进行。

4. 审计与合规检查

在高层领导审批通过后，需要进行审计和合规检查，以确保调整方案的合法性和合规性。这一阶段涉及以下部门：

1. 内部审计部门：对调整方案进行审计，确保财务和运营的合理性。

2. 合规部门：检查调整方案是否符合国家法律法规和公司内部规定。

5. 公布与培训

架构调整方案通过审批后，需要向全体员工公布，并组织相关培训，确保员工了解调整内容，减少不必要的恐慌和误解。

6. 实施与监控

公布培训完成后，进入实施阶段。在这一阶段，需要：

1. 人力资源部门：负责调整人员配置，确保新架构的顺利运行。

2. 运营部门：监控调整后的运营状况，及时调整策略，确保目标达成。

7. 后期评估与反馈

架构调整完成后，需要进行后期评估，以评估调整的效果。这一阶段涉及以下部门：

1. 战略规划部门：评估调整对公司战略目标的贡献。

2. 人力资源部门：评估调整对员工满意度和工作绩效的影响。

3. 财务部门：评估调整对财务状况的影响。

上海加喜创业秘书办理公司架构调整需要哪些部门审批？

在上海，办理公司架构调整需要经过以下部门的审批：

1. 工商管理部门：负责审核公司架构调整的合法性。

2. 税务部门：确保公司架构调整后的税务合规。

3. 社会保险部门：审核调整对员工社会保险的影响。

4. 劳动监察部门：确保调整过程中的劳动权益保护。

上海加喜创业秘书提供一站式企业服务，包括公司架构调整的审批流程指导、文件准备、提交等，帮助企业高效完成架构调整。