本文旨在探讨申请外资企业执照时，章程中是否应包含公司培训与发展计划。文章从六个方面详细阐述了这一问题，包括法律法规要求、员工素质提升、企业竞争力、企业文化传承、社会责任以及政策导向，并最终总结指出，包含公司培训与发展计划在外资企业执照章程中是必要的。<

一、法律法规要求

根据我国相关法律法规，外资企业在中国开展业务必须遵守国家关于劳动用工、教育培训等方面的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确要求企业应当对员工进行职业培训，提高员工素质。《中华人民共和国外资企业法》也规定，外资企业应当遵守中国的法律、法规，尊重社会公德，承担社会责任。在外资企业执照章程中包含公司培训与发展计划，是符合法律法规要求的。

二、员工素质提升

公司培训与发展计划有助于提升员工的专业技能和综合素质。外资企业通常拥有先进的管理理念和技术，通过培训，员工可以更快地掌握这些知识和技能，提高工作效率。培训还可以帮助员工了解企业文化，增强团队凝聚力。长期来看，这有助于提高企业的整体竞争力。

三、企业竞争力

在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化人力资源，提升员工能力。公司培训与发展计划作为一项长期战略，有助于企业培养一支高素质、高效率的员工队伍。这不仅能够提高企业的内部管理水平，还能增强企业在市场上的竞争力。

四、企业文化传承

外资企业往往具有独特的文化背景，通过培训，可以将这种文化传承给员工，使其更好地融入企业。培训还可以帮助员工了解企业的核心价值观，增强员工的归属感和忠诚度。这对于外资企业在中国的长期发展具有重要意义。

五、社会责任

外资企业作为国际企业的重要组成部分，承担着一定的社会责任。通过制定和实施公司培训与发展计划，外资企业可以促进当地人才培养，推动社会经济发展。这不仅有助于提升企业的社会形象，还能为企业创造良好的社会环境。

六、政策导向

近年来，我国政府高度重视人才培养和教育培训工作，出台了一系列政策措施。外资企业在申请执照时，若能在章程中明确包含公司培训与发展计划，将有助于获得政策支持，加快企业发展步伐。

申请外资企业执照时，章程中包含公司培训与发展计划是必要的。这不仅符合法律法规要求，有助于提升员工素质和企业竞争力，还能传承企业文化、承担社会责任，并得到政策支持。

上海加喜创业秘书相关服务见解

上海加喜创业秘书作为专业的企业服务提供商，深知外资企业在申请执照时对培训与发展计划的重视。我们提供全方位的企业服务，包括但不限于执照申请、章程制定、培训计划设计等。我们相信，通过我们的专业服务，可以帮助外资企业更好地融入中国市场，实现可持续发展。