自贸区企业作为我国改革开放的重要窗口，其执行董事的产生有着一系列特殊规定。本文将从资格要求、选举程序、任职期限、权利义务、责任追究以及与公司治理的关系六个方面，详细阐述自贸区企业执行董事产生的特殊规定，以期为相关企业和从业者提供参考。<

自贸区企业执行董事产生的特殊规定

一、资格要求

自贸区企业执行董事的产生，首先要求候选人具备一定的资格条件。通常包括以下几个方面：

1. 具有良好的政治素质和职业道德，无不良记录。

2. 具有丰富的企业管理经验或相关专业知识。

3. 具有较强的组织协调能力和决策能力。

二、选举程序

自贸区企业执行董事的选举程序相对严格，一般包括以下步骤：

1. 提名：由公司股东或董事会提名候选人。

2. 审查：对候选人进行资格审查，确保其符合任职条件。

3. 投票：召开股东大会或董事会，对候选人进行投票选举。

4. 公示：对选举结果进行公示，接受股东和员工的监督。

三、任职期限

自贸区企业执行董事的任职期限通常为三年，可连选连任。在任职期间，执行董事应认真履行职责，维护公司利益。

四、权利义务

自贸区企业执行董事享有以下权利：

1. 参与公司重大决策。

2. 享有公司分红等权益。

3. 对公司经营管理提出意见和建议。

执行董事还应承担以下义务：

1. 保守公司商业秘密。

2. 维护公司利益，不得损害公司和其他股东的利益。

3. 严格遵守法律法规和公司章程。

五、责任追究

自贸区企业执行董事如违反法律法规、公司章程或损害公司利益，将承担相应的法律责任。具体包括：

1. 责令改正：对轻微违法行为，可责令改正。

2. 撤换职务：对严重违法行为，可撤换其职务。

3. 追究刑事责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、与公司治理的关系

自贸区企业执行董事在公司治理中扮演着重要角色。他们不仅是公司决策的核心成员，也是公司治理的监督者。执行董事应积极参与公司治理，推动公司规范运作，提高公司治理水平。

自贸区企业执行董事的产生，涉及多个方面的特殊规定。这些规定旨在确保执行董事具备良好的素质和能力，维护公司利益，推动公司健康发展。在实际操作中，相关企业和从业者应充分了解这些规定，确保执行董事的产生和任职符合法律法规和公司章程的要求。

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