本文旨在探讨在上海设立外资企业时，劳动法所规定的各项要求。文章从劳动合同、社会保险、工作时间、工资支付、劳动保护以及劳动争议处理六个方面进行详细阐述，旨在帮助外资企业了解并遵守相关法律法规，确保企业合法合规运营。<

一、劳动合同

在上海设立外资企业，首先必须遵守劳动法关于劳动合同的规定。外资企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。具体要求包括：

1. 劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款。

2. 劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反劳动法关于劳动合同期限、试用期、解除和终止劳动合同等方面的规定。

3. 劳动合同应当经过双方签字或盖章，并报劳动行政部门备案。

二、社会保险

外资企业在上海设立后，必须依法为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体要求如下：

1. 外资企业应按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。

2. 社会保险费由企业和员工共同缴纳，具体比例由国家和地方政府规定。

3. 外资企业应确保员工的社会保险权益，不得以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险。

三、工作时间

劳动法对工作时间有明确规定，外资企业在上海设立时必须遵守以下要求：

1. 标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 不得安排员工加班，确需加班的，应与员工协商，并支付加班费。

3. 员工连续工作6个月以上，每周工作时间超过44小时的，企业应安排补休或支付加班费。

四、工资支付

工资支付是劳动法中的重要内容，外资企业在上海设立时需注意以下几点：

1. 企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 工资支付方式应当符合国家规定，如银行转账、现金支付等。

3. 工资水平应不低于当地最低工资标准，并确保员工实际收入不低于最低工资标准。

五、劳动保护

劳动保护是保障员工权益的重要手段，外资企业在上海设立时需遵守以下规定：

1. 企业应提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工的人身安全。

2. 企业应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病应及时治疗。

3. 企业应建立健全劳动保护制度，确保员工在工作中不受伤害。

六、劳动争议处理

劳动争议处理是维护员工合法权益的重要途径，外资企业在上海设立时需注意以下几点：

1. 企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工提出的合理诉求。

2. 企业应积极配合劳动行政部门处理劳动争议，不得阻挠或逃避。

3. 企业应尊重员工的合法权益，不得采取非法手段解决劳动争议。

在上海设立外资企业，遵守劳动法的要求至关重要。从劳动合同、社会保险、工作时间、工资支付、劳动保护到劳动争议处理，外资企业应全面了解并遵守相关法律法规，确保企业合法合规运营，维护员工合法权益。

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