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Legal Risk Self Check

法律合规工具_加喜财税_创业秘书

从劳动用工、合同管理、财税合规、知识产权、经营资质五个维度快速打分,识别企业当前在日常经营中需要重点关注的合规方向。

Risk Self Assessment

企业法律风险五维自测

5 个维度共 15 项制度现状逐项打分(0 未建立 / 1 部分建立 / 2 已建立),输出百分制等级与维度短板

企业经营合规自评问卷

对照企业当前实际情况逐项选择:劳动用工、合同管理、财税合规、知识产权、经营资质五个维度各 3 项,每题按「未建立(0 分)/ 部分建立(1 分)/ 已建立(2 分)」打分,工具汇总百分制得分、各维度得分条、薄弱维度排序与整改清单。

口径:满分 30 分 → 折算百分制;≥80 稳健 / 60–79 需改进 / <60 高风险;须 15 题全部作答后出结论
一、劳动用工
劳动合同签订是否在用工之日起一个月内与全体员工签订书面劳动合同
社保与规章制度是否依法缴纳社保公积金,规章制度是否公示并留存员工签收记录
离职与争议流程离职手续、经济补偿计算与劳动争议处理是否有书面制度并按流程执行
二、合同管理
合同模板与审批主要业务合同是否使用经审核的统一模板,签署前是否有审批流程
印章与档案管理印章使用是否有登记审批,合同文本是否归档完整、随时可调取
违约与争议条款重大合同是否约定了违约责任、解约情形与争议解决方式
三、财税合规
发票与账务发票开具与取得是否符合规定,账务记录是否真实完整并按期归档
纳税申报是否按时完成各项纳税申报与年度汇算,无逾期、漏报记录
资金账户规范银行账户与资金往来是否规范,是否存在公私账混同、私户收款情形
四、知识产权
字号与商标布局字号与核心商标是否已做查询布局,品牌使用是否有保护措施
合作成果权属对外合作开发的软件、设计、文案等成果权属是否在合同中约定归属
员工保密约定核心员工入职是否签署保密与知识产权归属协议
五、经营资质
证照与经营范围营业执照经营范围是否与实际业务一致,许可证是否在有效期内
年报与信息公示是否按规定完成年度报告公示,登记信息变更是否及时办理
行业专项资质涉及行业专项许可的,是否已按要求办理并留存资质副本
已答 0 / 15 题
逐项选择制度现状后点击「开始评估」,结果会显示百分制得分、五维得分条、薄弱维度排序与整改清单。
示例:15 题全部选「已建立」→ 满分 100 分,等级「稳健」。

企业常见法律风险维度

中小企业日常经营中的法律风险通常集中在以下几个维度,企业可对照自查并逐步完善管理制度:

维度常见关注点
劳动用工劳动合同签订、社保公积金缴纳、规章制度公示、离职手续与补偿
合同管理合同文本审查、印章使用、付款与交付节点、争议解决条款
财税合规发票管理、纳税申报、账务处理、银行账户与资金流水规范
知识产权字号与商标布局、著作权登记、商业秘密保护、外部合作权属约定
经营资质营业执照经营范围、许可证有效性、年报公示、行业专项资质
法律风险往往在争议发生后才显现,建议企业在日常经营中即建立基础制度并留存书面记录,办理口径以主管部门最新发布为准。

使用方法与建议

  • 按五个维度逐项打分,分别对应无管理、部分管理、制度健全
  • 评估结果用于识别当前较为薄弱的合规方向,便于优先级排序
  • 得分较低的维度建议优先建立基础制度与书面流程
  • 涉及重大合同、股权变动、劳动争议等事项,建议单独咨询专业顾问

常见问题

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