一、小国际化视野的融入<

1. 新架构应具备国际化视野。外资公司通常在全球范围内运营，因此新架构需要能够适应不同国家和地区的法律法规、文化习俗以及商业环境。这包括在组织结构、管理流程和沟通方式上体现国际化的特点。

2. 新架构应具备跨文化沟通能力。外资公司往往涉及多个国家和地区的员工，因此新架构应鼓励多元文化的融合，提供跨文化培训，确保员工能够有效沟通和协作。

3. 新架构应注重全球资源配置。外资公司追求全球范围内的资源优化配置，新架构应能够灵活调整，以适应不同市场的需求，实现资源的最优配置。

二、小高效决策与执行力

4. 新架构应具备高效的决策机制。外资公司通常追求快速响应市场变化，因此新架构应简化决策流程，提高决策效率，确保公司能够迅速应对市场挑战。

5. 新架构应强调执行力。外资公司注重执行力，新架构应建立一套完善的执行体系，确保决策能够得到有效执行，从而实现公司战略目标。

6. 新架构应鼓励创新思维。外资公司通常具备较强的创新意识，新架构应鼓励员工提出创新想法，并通过合理的机制进行筛选和实施。

三、小合规与风险管理

7. 新架构应确保合规性。外资公司必须遵守所在国家和地区的法律法规，新架构应建立完善的合规体系，确保公司在运营过程中不违反相关法规。

8. 新架构应重视风险管理。外资公司面临各种风险，包括市场风险、法律风险、财务风险等，新架构应建立风险管理体系，提前识别和应对潜在风险。

四、小人才培养与激励机制

9. 新架构应注重人才培养。外资公司重视员工的职业发展，新架构应提供多元化的培训机会，帮助员工提升技能，实现个人与公司的共同成长。

10. 新架构应建立有效的激励机制。外资公司通常采用绩效导向的薪酬体系，新架构应确保激励机制能够激发员工的积极性和创造力。

五、小可持续发展

11. 新架构应关注可持续发展。外资公司追求长期发展，新架构应考虑环境保护、社会责任等因素，确保公司在追求经济效益的兼顾社会和环境责任。

六、小本土化与全球化相结合

12. 新架构应实现本土化与全球化相结合。外资公司需要在保持全球统一标准的适应不同市场的本土化需求，新架构应具备灵活性和适应性。

七、小上海加喜创业秘书办理新架构如何符合外资公司理念？

上海加喜创业秘书办理新架构，通过以下方式符合外资公司理念：

1. 提供专业化的服务，帮助外资公司快速适应中国市场。

2. 严格遵守法律法规，确保外资公司合规运营。

3. 提供定制化的解决方案，满足外资公司的个性化需求。

4. 建立高效的沟通机制，确保外资公司与中国合作伙伴的无缝对接。

5. 关注可持续发展，助力外资公司在华实现长期发展。

上海加喜创业秘书办理新架构，通过以上措施，能够有效帮助外资公司实现本土化与全球化相结合，确保公司在华业务的顺利开展。