一、合资企业作为一种常见的商业合作模式，合同争议的解决机制是其章程中不可或缺的一部分。本文将详细解读合资企业章程中关于合同争议的规定，以帮助各方了解和应对潜在的争议。<

二、争议解决原则

1. 合同争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 争议解决应优先考虑协商解决，若协商不成，再考虑其他解决方式。

3. 争议解决过程中，各方应保持诚信，尊重事实，尊重法律。

三、争议解决方式

1. 协商：合资企业各方应首先尝试通过友好协商解决合同争议。

2. 仲裁：若协商不成，各方可约定将争议提交仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼：在协商和仲裁均无法解决问题时，各方可依法向人民法院提起诉讼。

四、仲裁机构选择

1. 仲裁机构应具有权威性和公正性。

2. 仲裁机构的选择应得到合资企业各方的同意。

3. 仲裁机构的选择应遵循相关法律法规。

五、仲裁程序

1. 仲裁申请：争议一方应向仲裁机构提交仲裁申请。

2. 仲裁通知：仲裁机构应在收到仲裁申请后，通知其他各方。

3. 仲裁审理：仲裁机构应组织仲裁庭，对争议进行审理。

4. 仲裁裁决：仲裁庭应在审理结束后，作出仲裁裁决。

六、诉讼程序

1. 起诉：争议一方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼通知：法院应在受理诉讼后，通知其他各方。

3. 诉讼审理：法院应组织法庭，对争议进行审理。

4. 诉讼判决：法院应在审理结束后，作出判决。

七、争议解决后的执行

1. 争议解决后，各方应按照解决结果执行。

2. 若一方不履行义务，另一方有权请求法院强制执行。

3. 执行过程中，各方应积极配合，确保争议得到妥善解决。

上海加喜创业秘书（官网：https://www.chuangyemishu.com）在办理合资企业章程中合同争议规定方面，提供以下服务：

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3. 提供仲裁和诉讼过程中的法律支持，协助客户维护自身权益。

4. 提供执行阶段的协助，确保争议得到彻底解决。上海加喜创业秘书致力于为客户提供全方位的法律服务，助力企业稳健发展。