在架构调整中，首先要明确企业的文化核心价值。这需要企业领导层深入分析企业的历史、现状和未来发展方向，提炼出能够凝聚人心、激发员工潜能的核心价值观。通过以下步骤，可以使企业文化在架构调整中更加深入人心：<

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1. 回顾企业历史：通过回顾企业的发展历程，挖掘企业文化的根源，让员工了解企业文化的形成过程，增强对文化的认同感。

2. 提炼核心价值：结合企业战略目标，提炼出具有时代特征和行业特点的核心价值观，如创新、诚信、团结、共赢等。

3. 制定文化纲领：将核心价值转化为具体的文化纲领，明确企业文化在架构调整中的指导原则和行动指南。

二、加强企业文化宣传

企业文化宣传是让企业文化深入人心的重要途径。以下措施有助于加强企业文化宣传：

1. 内部媒体：利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期发布企业文化相关内容，提高员工对文化的关注度。

2. 企业文化活动：组织丰富多彩的企业文化活动，如企业文化节、知识竞赛、演讲比赛等，让员工在参与中感受企业文化。

3. 领导带头：企业领导层要带头践行企业文化，以身作则，为员工树立榜样。

三、融入日常管理

将企业文化融入日常管理，使员工在日常工作中不断强化对文化的认同。

1. 绩效考核：将企业文化指标纳入绩效考核体系，引导员工在工作中践行企业文化。

2. 培训教育：开展企业文化培训，让员工深入了解企业文化内涵，提高员工的文化素养。

3. 团队建设：通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，使企业文化成为团队共同的目标。

四、强化员工参与

鼓励员工参与企业文化建设，让员工成为企业文化的传播者和实践者。

1. 员工提案：设立企业文化提案制度，鼓励员工提出改进企业文化的建议。

2. 员工表彰：对在企业文化建设中表现突出的员工进行表彰，激发员工参与热情。

3. 员工论坛：建立企业文化论坛，让员工就企业文化展开讨论，共同探讨企业发展方向。

五、注重文化传承

在架构调整中，要注重企业文化的传承，确保企业文化在变革中得以延续。

1. 历史资料收集：收集企业历史资料，整理企业文化故事，让员工了解企业文化的传承过程。

2. 老员工经验分享：邀请老员工分享工作经验，传承企业文化。

3. 企业文化传承仪式：定期举办企业文化传承仪式，让员工感受到企业文化的延续性。

六、营造良好氛围

营造良好的企业文化氛围，让员工在日常工作中感受到企业的温暖。

1. 办公环境：优化办公环境，营造舒适的工作氛围。

2. 员工关怀：关注员工身心健康，提供必要的关怀和支持。

3. 团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强员工之间的感情。

七、加强跨部门沟通

在架构调整中，加强跨部门沟通，促进企业文化在各部门之间的传播。

1. 定期会议：召开跨部门会议，交流企业文化工作经验。

2. 联合活动：组织跨部门联合活动，增进员工之间的了解和友谊。

3. 信息共享：建立跨部门信息共享平台，促进企业文化传播。

八、注重员工成长

关注员工个人成长，让员工在企业发展中实现自身价值。

1. 职业规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人目标。

2. 培训机会：提供丰富的培训机会，提升员工综合素质。

3. 晋升机制：建立公平公正的晋升机制，让员工看到发展的希望。

九、强化企业社会责任

在架构调整中，强化企业社会责任，提升企业形象。

1. 公益活动：积极参与公益活动，回馈社会。

2. 环保意识：倡导绿色生产，关注环境保护。

3. 诚信经营：坚守诚信原则，树立良好企业形象。

十、持续改进企业文化

企业文化不是一成不变的，要不断改进和完善。

1. 市场调研：关注市场变化，及时调整企业文化策略。

2. 员工反馈：收集员工对文化建设的意见和建议，不断改进。

3. 持续创新：鼓励创新思维，推动企业文化与时俱进。

上海加喜创业秘书办理如何让企业文化在架构调整中更加深入人心？

上海加喜创业秘书办理通过以下服务，帮助企业在架构调整中让企业文化更加深入人心：

1. 企业文化咨询：为企业提供专业的企业文化咨询服务，帮助企业明确核心价值，制定文化纲领。

2. 员工培训：组织企业文化培训，提升员工文化素养，增强员工对文化的认同感。

3. 活动策划：策划企业文化活动，营造良好的企业文化氛围，促进员工之间的交流与合作。

4. 绩效管理：将企业文化指标纳入绩效考核体系，引导员工在工作中践行企业文化。

5. 跨部门沟通：协助企业加强跨部门沟通，促进企业文化在各部门之间的传播。

6. 持续改进：帮助企业持续改进企业文化，使其与企业发展同步。

通过这些服务，上海加喜创业秘书办理助力企业在架构调整中，让企业文化深入人心，为企业的长远发展奠定坚实基础。