一、小明确培训目标与需求<

1. 分析公司现状，明确培训目标。

2. 调研员工需求，制定个性化培训计划。

3. 结合公司发展战略，确定培训重点。

4. 设立短期、中期、长期培训目标，确保培训效果。

5. 定期评估培训效果，调整培训策略。

二、小筛选优质外部资源

1. 研究行业动态，了解行业领先的设计公司及培训机构。

2. 建立外部资源库，包括专家、讲师、培训机构等。

3. 评估外部资源的专业性、口碑和合作潜力。

4. 与外部资源建立长期合作关系，确保培训质量。

5. 定期更新外部资源库，淘汰不合格资源。

三、小制定培训计划与实施

1. 根据培训目标，制定详细的培训计划。

2. 明确培训时间、地点、讲师、课程内容等。

3. 采用线上线下相结合的培训方式，提高培训效果。

4. 邀请外部专家、讲师进行授课，分享行业经验。

5. 组织内部讲师进行授课，提高员工参与度。

四、小优化培训内容与形式

1. 结合公司业务需求，优化培训内容。

2. 采用案例教学、互动讨论、实操演练等多种形式，提高培训效果。

3. 引入行业前沿技术、设计理念，拓宽员工视野。

4. 鼓励员工参与培训项目，提高培训积极性。

5. 定期举办培训成果展示活动，激发员工学习热情。

五、小加强培训效果评估

1. 设立培训效果评估体系，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等。

2. 定期收集学员反馈，了解培训效果。

3. 分析培训数据，找出培训中的不足，及时调整培训策略。

4. 对培训成果进行量化评估，为后续培训提供依据。

5. 建立培训档案，记录培训过程和成果。

六、小建立培训激励机制

1. 设立培训奖励制度，鼓励员工积极参与培训。

2. 对培训表现优异的员工给予表彰和奖励。

3. 将培训成果与员工晋升、薪酬挂钩，提高员工学习动力。

4. 定期举办培训成果分享会，激发员工学习热情。

5. 建立培训荣誉榜，树立优秀典型。

七、小持续优化培训体系

1. 定期总结培训经验，不断优化培训体系。

2. 关注行业发展趋势，及时调整培训内容。

3. 加强与外部资源的合作，引进更多优质培训资源。

4. 培养内部培训师，提高培训质量。

5. 建立培训反馈机制，持续改进培训工作。

结尾：上海加喜创业秘书针对设计公司内部培训与外部资源结合，提供以下服务：1. 帮助企业筛选优质外部培训机构和讲师；2. 制定个性化培训计划，确保培训效果；3. 提供培训效果评估和反馈服务；4. 建立培训激励机制，提高员工参与度；5. 持续优化培训体系，助力企业人才培养。上海加喜创业秘书将助力设计公司提升内部培训质量，实现人才培养目标。