一、小全面评估架构变更影响<

1. 对公司架构变更进行全面评估，了解变更对公司各部门、各岗位的影响程度。

2. 分析架构变更带来的新需求、新职责，以及可能出现的知识空白。

3. 收集员工对架构变更的反馈，了解他们对培训的需求和期望。

二、小制定培训目标

1. 根据架构变更后的新需求，制定明确的培训目标。

2. 确保培训内容与公司战略目标相一致，提升员工综合素质。

3. 设定短期和长期培训目标，确保培训计划具有前瞻性和可持续性。

三、小优化培训内容

1. 重新梳理培训课程，确保内容与架构变更后的实际工作需求相匹配。

2. 增加新技能、新知识的培训，帮助员工适应新的工作环境。

3. 结合案例分析、角色扮演等互动形式，提高培训效果。

四、小调整培训方式

1. 采用线上线下相结合的培训方式，满足不同员工的需求。

2. 利用现代信息技术，如在线学习平台、直播课程等，提高培训的便捷性和灵活性。

3. 鼓励员工参与培训，营造良好的学习氛围。

五、小明确培训责任

1. 明确各部门在培训计划中的责任，确保培训工作的顺利实施。

2. 设立培训管理岗位，负责培训计划的制定、执行和监督。

3. 建立培训考核机制，对培训效果进行评估，及时调整培训计划。

六、小加强培训师资队伍建设

1. 邀请行业专家、内部优秀员工担任培训讲师，提升培训质量。

2. 对培训讲师进行专业培训，提高其授课能力和水平。

3. 建立培训讲师评价体系，激励讲师不断提升自身素质。

七、小持续跟踪培训效果

1. 定期对培训效果进行评估，了解培训目标的达成情况。

2. 收集员工反馈，了解培训过程中的问题和不足。

3. 根据评估结果，调整培训计划，确保培训工作的持续改进。

结尾：上海加喜创业秘书办理架构变更后，如何调整公司内部培训计划？相关服务见解：

在架构变更后，上海加喜创业秘书可以提供以下服务来调整公司内部培训计划：1. 提供专业的培训需求分析，确保培训计划与公司战略目标相一致；2. 设计个性化的培训课程，满足不同部门和岗位的需求；3. 协助建立培训师资队伍，提升培训讲师的专业能力；4. 提供培训效果评估服务，确保培训计划的持续改进。通过这些服务，上海加喜创业秘书将助力公司顺利度过架构变更期，提升员工综合素质，促进公司发展。