一、了解新架构<

1. 全面了解：员工需要全面了解企业架构调整的具体内容，包括新的组织结构、部门划分、职责分配等。

2. 沟通渠道：通过参加公司内部会议、阅读公告或咨询直接上级，获取最新的架构调整信息。

3. 个人定位：明确自己在新架构中的位置，了解自己的职责和未来的发展方向。

二、提升自身能力

1. 技能培训：根据新架构下的工作需求，参加相关的技能培训，提升自己的专业能力。

2. 跨部门交流：主动与其他部门交流，拓宽视野，学习不同领域的知识和技能。

3. 持续学习：利用业余时间学习新知识，不断提升自己的综合素质。

三、积极沟通

1. 向上级反馈：定期向上级汇报工作进展，寻求指导和建议。

2. 同事互助：与同事建立良好的合作关系，互相学习，共同进步。

3. 跨部门合作：积极参与跨部门项目，提升团队协作能力。

四、明确职业目标

1. 短期目标：设定短期职业目标，如提升某一技能或完成某项任务。

2. 长期规划：结合企业架构调整后的发展方向，制定长期职业规划。

3. 调整方向：根据个人兴趣和市场需求，适时调整职业发展方向。

五、主动寻求机会

1. 内部晋升：关注公司内部晋升机会，积极参与竞聘。

2. 外部机会：了解行业动态，寻找外部职业发展机会。

3. 创业机会：如有条件，可以考虑创业，实现个人价值。

六、保持积极心态

1. 适应变化：面对企业架构调整，保持积极心态，适应新的工作环境。

2. 乐观面对：遇到困难和挑战时，保持乐观，积极寻求解决方案。

3. 自我激励：通过自我激励，保持工作热情，不断提升自己。

七、充分利用资源

1. 人力资源部门：积极与人力资源部门沟通，了解职业发展相关政策和资源。

2. 内部导师：寻找内部导师，获取职业发展指导。

3. 外部资源：利用外部资源，如行业论坛、专业培训等，拓宽职业发展渠道。

结尾：上海加喜创业秘书针对企业架构调整后，员工如何寻求职业发展机会，提供以下服务：1. 提供最新的行业动态和职业发展信息；2. 协助员工进行职业规划；3. 提供技能培训和职业发展指导；4. 帮助员工寻找内部和外部职业发展机会；5. 提供创业咨询和辅导。通过这些服务，助力员工在新的企业架构下实现职业发展。