本文旨在探讨浦东新区公司章程修正案所需缴纳的社保种类。通过对浦东新区公司章程修正案的相关规定进行分析，本文从六个方面详细阐述了所需缴纳的社保种类，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并总结了浦东新区公司章程修正案在社保缴纳方面的具体要求。<

1. 基本养老保险

基本养老保险是浦东新区公司章程修正案中必须缴纳的一种社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险。基本养老保险的缴纳比例为职工工资的8%，用人单位和职工共同缴纳。在浦东新区，公司章程修正案中明确要求，公司需为所有在职员工缴纳基本养老保险，确保员工的退休生活有稳定的经济来源。

2. 基本医疗保险

基本医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要社保。浦东新区公司章程修正案规定，公司需为所有在职员工缴纳基本医疗保险。基本医疗保险的缴纳比例为职工工资的2%，用人单位和职工共同缴纳。公司还需承担一定比例的医疗保险统筹基金，用于支付员工的医疗费用。

3. 失业保险

失业保险是保障员工在失业期间的基本生活的一种社保。浦东新区公司章程修正案要求，公司需为所有在职员工缴纳失业保险。失业保险的缴纳比例为职工工资的0.5%，用人单位和职工共同缴纳。失业保险的缴纳有助于减轻员工失业后的经济压力。

4. 工伤保险

工伤保险是保障员工在工作中发生意外伤害或职业病的一种社保。浦东新区公司章程修正案规定，公司需为所有在职员工缴纳工伤保险。工伤保险的缴纳比例为职工工资的0.2%，用人单位和职工共同缴纳。工伤保险的缴纳有助于减轻员工因工伤事故带来的经济负担。

5. 生育保险

生育保险是保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求的一种社保。浦东新区公司章程修正案要求，公司需为所有在职女性员工缴纳生育保险。生育保险的缴纳比例为职工工资的0.8%，用人单位和职工共同缴纳。生育保险的缴纳有助于保障女性员工的合法权益。

6. 社会保险登记和申报

浦东新区公司章程修正案还要求，公司需按照规定进行社会保险登记和申报。公司需在员工入职后30日内向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并在每月规定的时间内向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费。公司还需定期向社会保险经办机构报送员工工资和缴纳社会保险费的相关信息。

浦东新区公司章程修正案对社保的缴纳种类和缴纳比例做出了明确规定，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社保的缴纳不仅有助于保障员工的合法权益，也有利于维护社会的和谐稳定。公司在进行章程修正时，应严格按照相关法律法规的要求，确保社保的缴纳工作顺利进行。

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