随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了众多国内外企业设立分支机构。对于在上海设立公司的企业来说，人力资源部门扮演着至关重要的角色。本文将详细介绍在上海设立公司，人力资源部门的职责有哪些。<

二、招聘与配置

人力资源部门的首要职责是招聘和配置合适的人才。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录用通知等。根据公司业务需求，合理配置员工到各个岗位，确保人力资源的合理利用。

三、员工关系管理

人力资源部门需要负责处理员工关系，包括但不限于员工入职、离职、调岗、晋升、培训等事宜。还要关注员工的心理健康，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的劳动关系。

四、薪酬福利管理

人力资源部门负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。根据市场行情和公司财务状况，定期调整薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

五、培训与发展

为了提升员工的综合素质和业务能力，人力资源部门需要制定和实施培训计划。这包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。通过培训，提高员工的工作效率，促进公司发展。

六、绩效考核

人力资源部门负责建立和实施绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。通过绩效考核，激励员工努力工作，提高工作效率，同时为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

七、劳动法规遵守

人力资源部门需要确保公司遵守国家劳动法律法规，包括劳动合同、社会保险、劳动保护等。在招聘、培训、薪酬福利等方面，严格按照法律法规执行，避免公司面临法律风险。

八、企业文化塑造

人力资源部门还需要关注企业文化的塑造，通过组织各类活动，如团队建设、员工生日会等，增强员工的归属感和凝聚力。通过企业文化宣传，提升公司在行业内的形象。

在上海设立公司，人力资源部门的职责涵盖了招聘配置、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、绩效考核、劳动法规遵守以及企业文化塑造等多个方面。这些职责的履行，对于公司的发展具有重要意义。

十、上海加喜创业秘书办理在上海设立公司，人力资源部门职责相关服务见解

上海加喜创业秘书作为专业的企业服务提供商，深知人力资源部门在上海设立公司中的重要性。我们提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利规划、绩效考核体系搭建等。通过我们的专业服务，帮助企业高效地完成人力资源管理工作，助力企业快速发展。