随着市场经济的发展，公司变更已成为企业运营中常见的情况。公司变更可能涉及经营范围、注册资本、法定代表人等多方面的调整，而员工合同终止则是公司变更过程中不可避免的问题。本文将详细介绍公司变更时员工合同终止的相关规定，以帮助读者了解这一法律问题。<

一、劳动合同解除的条件

1. 依法解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、员工合同终止的程序

1. 通知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达。

2. 协商：用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同达成协议的，应当签订书面协议。

3. 办理手续：用人单位应当依法办理劳动合同解除或者终止手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险转移等。

四、员工合同终止的法律责任

1. 用人单位的责任：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者的责任：劳动者违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、员工合同终止的争议处理

1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同解除或者终止发生争议的，可以先协商解决。

2. 调解：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、员工合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

公司变更时，员工合同终止是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定。了解这些规定，有助于用人单位和劳动者依法维护自身权益。本文提到的法律依据和程序，为解决员工合同终止争议提供了有力保障。

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