在商业活动中，合同纠纷是不可避免的。公司章程作为公司治理的基本文件，对于处理合同纠纷具有重要的指导作用。本文将围绕公司章程，探讨如何处理公司合同纠纷，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确合同纠纷处理机制

公司章程中应明确合同纠纷的处理机制，包括纠纷解决方式、处理流程、责任主体等。这样，一旦发生合同纠纷，公司可以迅速启动相应的处理程序，减少纠纷对公司运营的影响。

二、设立合同纠纷处理机构

公司章程可以设立专门的合同纠纷处理机构，如合同纠纷处理委员会。该机构负责审查合同纠纷案件，提出处理意见，并监督执行。设立专门机构有利于提高处理效率，确保纠纷得到公正解决。

三、规范合同签订流程

公司章程应对合同签订流程进行规范，包括合同起草、审核、签订、备案等环节。规范流程有助于降低合同纠纷的发生概率，确保合同内容的合法性和有效性。

四、明确合同条款

公司章程应明确合同条款，包括合同主体、标的、权利义务、违约责任等。明确条款有助于避免因条款模糊导致的纠纷，保障各方权益。

五、加强合同管理

公司章程应要求各部门加强合同管理，包括合同签订、履行、变更、终止等环节。加强管理有助于及时发现和解决潜在纠纷，降低风险。

六、建立合同纠纷预警机制

公司章程可以建立合同纠纷预警机制，对可能引发纠纷的因素进行监测和评估。预警机制有助于提前预防和化解纠纷，减少损失。

七、明确争议解决方式

公司章程应明确合同纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。明确解决方式有助于提高纠纷解决效率，降低成本。

八、设立争议解决基金

公司章程可以设立争议解决基金，用于支付仲裁、诉讼等费用。设立基金有助于减轻公司负担，提高纠纷解决能力。

九、加强员工培训

公司章程应要求各部门加强对员工的培训，提高员工对合同法律知识的掌握。员工具备一定的法律素养有助于降低合同纠纷的发生。

十、建立合同纠纷档案

公司章程应要求各部门建立合同纠纷档案，记录纠纷发生、处理过程、结果等信息。档案有助于总结经验，提高纠纷处理水平。

十一、加强与外部机构的合作

公司章程可以鼓励与外部机构合作，如律师事务所、仲裁机构等。外部机构的专业支持有助于提高纠纷解决质量。

十二、建立纠纷解决激励机制

公司章程可以设立纠纷解决激励机制，对在纠纷处理中表现突出的员工给予奖励。激励机制有助于提高员工处理纠纷的积极性。

公司章程在处理合同纠纷中发挥着重要作用。通过明确处理机制、设立专门机构、规范合同签订流程、明确合同条款、加强合同管理、建立预警机制、明确争议解决方式、设立争议解决基金、加强员工培训、建立纠纷档案、加强与外部机构合作、建立纠纷解决激励机制等方面，公司可以有效处理合同纠纷，保障自身权益。

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