在公司设立之初，首先要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》，所有在中国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，都应当遵守劳动法的相关规定。这包括但不限于劳动合同的签订、劳动者的权益保护、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利等方面。<

二、制定完善的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在设立公司时，应当制定符合劳动法规定的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。要确保劳动合同的签订过程合法、合规，避免因合同问题引发劳动纠纷。

三、合理确定工作时间与休息休假

根据劳动法规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。公司设立时应合理安排员工的工作时间，确保员工享有法定的休息休假权利。对于加班情况，应按照劳动法规定支付加班费，不得强迫或变相强迫员工加班。

四、保障劳动者工资支付

工资是劳动者提供劳动所应得的报酬。公司设立时应明确工资支付标准，确保按时足额支付劳动者工资。工资支付方式应当多样化，包括现金支付、银行转账等，并确保支付记录完整。

五、依法缴纳社会保险和住房公积金

社会保险和住房公积金是劳动者的重要福利保障。公司设立时应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的权益得到保障。

六、建立劳动争议处理机制

劳动争议是劳动关系中常见的问题。公司设立时应建立健全劳动争议处理机制，包括内部调解、仲裁和诉讼等途径，以便及时、公正地解决劳动争议。

七、加强劳动保护与职业健康

公司设立时应关注劳动保护与职业健康，为员工提供安全、健康的工作环境。包括但不限于提供符合国家标准的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。

八、尊重劳动者的人格尊严

劳动者的人格尊严应当得到尊重。公司设立时应避免对员工进行侮辱、诽谤、威胁等行为，确保员工在工作和生活中享有尊严。

九、关注女职工和未成年工的特殊保护

女职工和未成年工在生理和心理上存在特殊性，公司设立时应关注他们的特殊需求，提供相应的保护措施，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。

十、遵守劳动法规定的招聘程序

招聘是公司设立过程中的重要环节。公司应遵守劳动法规定的招聘程序，包括发布招聘信息、审查应聘者资格、面试、录用等环节，确保招聘过程的公平、公正。

十一、加强员工培训与职业发展

员工培训与职业发展是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。公司设立时应制定合理的培训计划，为员工提供职业发展的机会。

十二、关注员工心理健康

随着工作压力的增大，员工心理健康问题日益突出。公司设立时应关注员工心理健康，提供心理咨询、压力管理等服务。

十三、建立完善的员工激励机制

激励机制是提高员工工作积极性和忠诚度的重要手段。公司设立时应建立完善的员工激励机制，包括薪酬、晋升、培训等。

十四、加强企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。公司设立时应加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

十五、关注员工福利待遇

员工福利待遇是员工工作满意度的重要指标。公司设立时应关注员工福利待遇，提供合理的福利保障。

十六、遵守劳动法规定的解雇程序

解雇是劳动关系中可能发生的情况。公司设立时应遵守劳动法规定的解雇程序，确保解雇过程的合法、合规。

十七、关注员工职业发展

员工职业发展是企业持续发展的重要保障。公司设立时应关注员工职业发展，提供职业规划、培训等支持。

十八、加强企业内部沟通

企业内部沟通是确保企业高效运转的重要环节。公司设立时应加强内部沟通，提高员工对企业的认同感和归属感。

十九、关注员工工作与生活的平衡

工作与生活的平衡是员工幸福感的体现。公司设立时应关注员工工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。

二十、持续关注劳动法更新

劳动法是不断更新的法律体系。公司设立时应持续关注劳动法的最新动态，及时调整内部管理制度，确保合规经营。

上海加喜创业秘书在办理公司设立时，能够提供专业的劳动法咨询服务。他们深入了解劳动法规定，为客户提供从劳动合同签订到员工福利待遇等一系列劳动法相关问题的解决方案，确保公司在设立过程中合法合规，降低劳动风险。选择上海加喜创业秘书，让公司设立更加顺利。