在设置公司注册时的培训部门之前，首先要明确该部门的设立目的。培训部门的主要目的是确保新员工能够快速适应公司文化、了解业务流程，提高工作效率，同时提升员工的专业技能和综合素质。<

二、制定培训计划

根据公司业务特点和员工需求，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。确保培训内容与公司业务紧密相关，同时兼顾员工的职业发展规划。

三、确定培训部门组织架构

培训部门的组织架构应包括部门负责人、培训师、培训助理等岗位。部门负责人负责整体规划和管理，培训师负责具体授课，培训助理协助培训师完成相关工作。

四、招聘合适的培训师

招聘具有丰富经验和专业知识的培训师是培训部门成功的关键。可以通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，确保培训师具备良好的教学能力和职业道德。

五、建立培训课程体系

根据公司业务需求和员工成长路径，建立完善的培训课程体系。课程体系应包括基础培训、专业技能培训、管理能力培训等，以满足不同层级员工的需求。

六、实施培训评估

培训结束后，对培训效果进行评估。评估方式可以包括问卷调查、考试、实际操作考核等。通过评估结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。

七、建立培训激励机制

为了激发员工参与培训的积极性，可以设立培训激励机制。例如，对完成培训的员工给予一定的奖励，或者将培训成绩纳入员工绩效考核体系。

八、持续优化培训体系

随着公司业务的发展和市场需求的变化，培训体系也需要不断优化。定期对培训体系进行评估和调整，确保培训内容与公司发展同步。

九、上海加喜创业秘书办理如何设置公司注册时的培训部门？

上海加喜创业秘书办理在设置公司注册时的培训部门方面，提供以下相关服务：

1. 提供专业的培训需求分析，帮助公司确定培训方向。

2. 设计个性化的培训课程，满足不同岗位和层级员工的需求。

3. 搭建培训平台，包括线上和线下课程，方便员工随时随地学习。

4. 提供专业的培训师资源，确保培训质量。

5. 定期进行培训效果评估，持续优化培训体系。

通过以上服务，上海加喜创业秘书办理助力企业高效设置培训部门，提升员工综合素质，推动公司发展。