一、了解员工社保政策<

1. 公司管理层需要了解上海市关于员工社保的政策法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 查阅相关政策文件，如《上海市社会保险费征缴管理办法》等，确保对社保政策有全面的了解。

3. 了解社保转移接续政策，为员工提供合理的社保解决方案。

二、通知员工社保变更

1. 在公司注销前，应提前通知员工关于社保变更的情况，确保员工了解自己的权益。

2. 通过公司内部公告、邮件或电话等方式，告知员工公司即将注销，并说明社保转移接续的相关事宜。

3. 邀请员工参加座谈会，解答员工关于社保问题的疑问。

三、办理社保转移手续

1. 收集员工身份证、社保卡等相关证件，准备办理社保转移手续。

2. 根据员工意愿，选择合适的社保接续方案，如个人缴纳、单位缴纳或转移至其他单位。

3. 办理社保转移手续时，需提交相关材料，如劳动合同、离职证明等。

四、缴纳社保费用

1. 根据社保政策，计算员工应缴纳的社保费用。

2. 确定缴费方式，如银行转账、现金支付等。

3. 在规定时间内缴纳社保费用，确保员工社保权益不受影响。

五、处理未缴纳的社保费用

1. 对于公司注销前未缴纳的社保费用，需与社保机构协商解决。

2. 提供相关证明材料，如公司注销证明、员工离职证明等。

3. 根据协商结果，补缴未缴纳的社保费用。

六、员工社保关系终止

1. 在公司注销后，员工的社保关系将终止。

2. 员工需在规定时间内办理社保关系终止手续，如领取社保个人账户等。

3. 员工可继续缴纳社保，保持社保权益。

七、关注员工后续社保问题

1. 员工在离职后，如遇到社保问题，应及时与社保机构沟通。

2. 关注员工社保账户余额，确保员工权益不受损失。

3. 定期与员工联系，了解其社保情况，提供必要的帮助。

结尾：上海加喜创业秘书针对上海公司注销后如何处理员工社保问题，提供全方位的服务。我们拥有专业的团队，熟悉社保政策法规，能够为客户提供个性化的解决方案。从社保转移接续到费用缴纳，我们全程协助，确保员工权益得到保障。选择加喜创业秘书，让您的公司注销后员工社保问题无忧。