上海外资公司注册后，首先需要了解的是《劳动合同法》。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律法规。外资公司必须遵守以下规定：<

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1. 劳动合同的订立：外资公司必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 试用期：试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。

3. 劳动合同的变更：任何一方提出变更劳动合同，应当协商一致，并签订书面变更协议。

4. 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》，外资公司解除劳动合同必须符合法定条件，并依法支付经济补偿。

二、劳动保障法

《劳动保障法》是保障劳动者权益的基本法律，外资公司注册后必须遵守以下规定：

1. 工作时间：外资公司应当实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2. 加班规定：加班时间不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 休息休假：员工依法享有休息日和法定节假日休假。

三、社会保险法

外资公司注册后，必须依法为员工缴纳社会保险，包括：

1. 养老保险：外资公司应按照国家规定，为员工缴纳养老保险。

2. 医疗保险：外资公司应按照国家规定，为员工缴纳医疗保险。

3. 失业保险：外资公司应按照国家规定，为员工缴纳失业保险。

4. 工伤保险：外资公司应按照国家规定，为员工缴纳工伤保险。

5. 生育保险：外资公司应按照国家规定，为员工缴纳生育保险。

四、工资支付条例

外资公司注册后，工资支付必须遵守以下规定：

1. 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资支付方式：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工资支付时间：工资必须在每月的1日至8日之间支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、劳动争议调解仲裁法

外资公司注册后，如发生劳动争议，应按照《劳动争议调解仲裁法》进行处理：

1. 调解：发生劳动争议，当事人可以申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、职业健康安全法

外资公司注册后，必须遵守《职业健康安全法》，保障员工的生命安全和身体健康：

1. 职业健康安全培训：外资公司应定期对员工进行职业健康安全培训。

2. 劳动防护用品：外资公司应按照国家标准为员工提供劳动防护用品。

3. 职业病防治：外资公司应采取措施预防、控制和消除职业病危害。

七、工会法

外资公司注册后，应遵守《工会法》，尊重和保障员工的合法权益：

1. 工会组织：外资公司应当依法建立工会组织，保障工会的合法权益。

2. 工会活动：外资公司不得阻挠和限制工会的活动。

3. 劳动争议处理：外资公司应积极配合工会处理劳动争议。

八、女职工和未成年工特殊保护法

外资公司注册后，应遵守《女职工和未成年工特殊保护法》，保护女职工和未成年工的合法权益：

1. 女职工权益：外资公司不得安排女职工从事禁忌劳动。

2. 未成年工权益：外资公司不得安排未成年工从事禁忌劳动。

3. 特殊保护措施：外资公司应采取特殊保护措施，保障女职工和未成年工的身体健康。

九、就业促进法

外资公司注册后，应遵守《就业促进法》，促进就业，保障劳动者的就业权益：

1. 就业服务：外资公司应提供就业服务，帮助员工解决就业问题。

2. 职业培训：外资公司应提供职业培训，提高员工的职业技能。

3. 就业援助：外资公司应提供就业援助，帮助困难群体就业。

十、劳动监察条例

外资公司注册后，必须遵守《劳动监察条例》，接受劳动监察：

1. 劳动监察机构：外资公司应接受劳动监察机构的监督检查。

2. 劳动监察内容：劳动监察机构对劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险和福利待遇等情况进行监督检查。

3. 劳动监察处理：劳动监察机构对违反劳动法律法规的行为，依法进行处理。

十一、劳动合同法实施条例

外资公司注册后，应遵守《劳动合同法实施条例》，具体实施劳动合同法：

1. 劳动合同签订：外资公司应按照劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同。

2. 劳动合同备案：外资公司应将劳动合同备案。

3. 劳动合同解除：外资公司应按照劳动合同法的规定，解除劳动合同。

十二、劳动保障监察条例

外资公司注册后，应遵守《劳动保障监察条例》，接受劳动保障监察：

1. 劳动保障监察机构：外资公司应接受劳动保障监察机构的监督检查。

2. 劳动保障监察内容：劳动保障监察机构对劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险和福利待遇等情况进行监督检查。

3. 劳动保障监察处理：劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，依法进行处理。

十三、企业劳动保障守法诚信等级评价办法

外资公司注册后，应遵守《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，维护企业劳动保障守法诚信等级：

1. 守法诚信等级：外资公司应按照规定，维护企业劳动保障守法诚信等级。

2. 评价标准：外资公司应按照评价标准，提高企业劳动保障守法诚信等级。

3. 评价结果：外资公司应将评价结果作为企业信用评价的重要依据。

十四、企业民主管理规定

外资公司注册后，应遵守《企业民主管理规定》，保障员工的民主权利：

1. 职工代表大会：外资公司应设立职工代表大会，保障员工的民主权利。

2. 民主管理：外资公司应实行民主管理，听取员工的意见和建议。

3. 民主决策：外资公司应通过民主决策，提高企业的管理水平。

十五、企业内部劳动规则制定办法

外资公司注册后，应遵守《企业内部劳动规则制定办法》，制定合理的内部劳动规则：

1. 内部劳动规则：外资公司应制定内部劳动规则，规范员工的行为。

2. 制定程序：外资公司应按照规定程序制定内部劳动规则。

3. 公示制度：外资公司应将内部劳动规则公示，接受员工的监督。

十六、企业职工奖惩条例

外资公司注册后，应遵守《企业职工奖惩条例》，合理奖惩员工：

1. 奖惩原则：外资公司应按照奖惩原则，合理奖惩员工。

2. 奖惩程序：外资公司应按照规定程序进行奖惩。

3. 奖惩结果：外资公司应将奖惩结果公示，接受员工的监督。

十七、企业年金办法

外资公司注册后，可自愿参加《企业年金办法》，为员工提供额外的福利保障：

1. 企业年金：外资公司可自愿参加企业年金，为员工提供额外的福利保障。

2. 年金基金：外资公司应按照规定，建立年金基金。

3. 年金待遇：外资公司应按照规定，支付员工年金待遇。

十八、企业工资集体协商办法

外资公司注册后，可进行《企业工资集体协商》，保障员工的工资权益：

1. 工资集体协商：外资公司可进行工资集体协商，保障员工的工资权益。

2. 协商内容：工资集体协商的内容包括工资水平、工资支付方式、工资调整机制等。

3. 协商结果：工资集体协商的结果应形成书面协议，并报劳动行政部门备案。

十九、企业职工培训规定

外资公司注册后，应遵守《企业职工培训规定》，提高员工的职业技能：

1. 职工培训：外资公司应按照规定，对员工进行培训。

2. 培训内容：职工培训的内容包括职业技能培训、职业道德培训等。

3. 培训效果：外资公司应评估职工培训的效果，提高员工的职业技能。

二十、企业安全生产标准化建设管理办法

外资公司注册后，应遵守《企业安全生产标准化建设管理办法》，保障员工的生命安全和身体健康：

1. 安全生产标准化：外资公司应按照规定，建立安全生产标准化体系。

2. 安全生产责任：外资公司应明确安全生产责任，落实安全生产措施。

3. 安全生产检查：外资公司应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

上海加喜创业秘书办理上海外资公司注册后市场准入有哪些劳动法规？相关服务的见解

上海加喜创业秘书作为专业的企业服务提供商，深知外资公司注册后市场准入的劳动法规的重要性。我们提供以下服务：

1. 法规咨询：为外资公司提供劳动法规的咨询服务，确保公司合规运营。

2. 合同起草：协助起草劳动合同，确保合同条款合法、合理。

3. 社保公积金办理：协助办理社保公积金缴纳，确保员工权益。

4. 劳动争议处理：提供劳动争议处理服务，维护公司合法权益。

5. 培训与咨询：定期举办劳动法规培训，提高员工和企业管理层的法律意识。

我们致力于为外资公司提供全方位的市场准入服务，助力企业顺利开展业务。