奉贤集团作为一家具有影响力的企业，其董事会成员的选举流程严谨而规范。以下将详细介绍这一流程的各个环节。<

一、筹备阶段

1. 成立筹备小组：在选举前，公司成立专门的筹备小组，负责选举的筹备工作。

2. 制定选举方案：筹备小组根据公司章程和相关法律法规，制定详细的选举方案。

3. 确定候选人：筹备小组根据公司实际情况，确定董事会成员的候选人名单。

二、提名阶段

1. 内部提名：公司内部员工、股东或相关利益相关者可以提名候选人。

2. 外部提名：公司也可以接受外部提名，但需符合公司章程规定的条件。

3. 提名资格审查：筹备小组对提名候选人进行资格审查，确保其符合任职条件。

三、公示阶段

1. 候选人公示：将候选人名单及基本情况在公司内部和外部进行公示。

2. 接受意见反馈：公示期间，接受员工、股东和公众的意见反馈。

3. 调整候选人名单：根据反馈意见，对候选人名单进行必要的调整。

四、投票阶段

1. 投票方式：通常采用无记名投票方式，确保投票的公正性。

2. 投票时间：投票时间一般安排在非工作时间，方便员工参与。

3. 投票地点：投票地点设在公司内部，方便员工投票。

五、计票阶段

1. 设立计票小组：成立专门的计票小组，负责投票的计票工作。

2. 计票规则：严格按照选举方案和公司章程规定的计票规则进行。

3. 公布选举结果：计票结束后，立即公布选举结果。

六、结果确认与公告

1. 确认选举结果：董事会成员选举结果需经公司股东大会或董事会确认。

2. 公告选举结果：将选举结果在公司内部和外部进行公告，确保透明度。

七、后续工作

1. 新任董事会成员宣誓：新任董事会成员需在公司股东大会或董事会会议上宣誓就职。

2. 颁发任命书：公司向新任董事会成员颁发任命书，正式任命其职务。

3. 后续培训：为新任董事会成员提供必要的培训，确保其尽快熟悉工作。

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