随着市场经济的发展，股份制公司作为企业的一种重要形式，其经营范围的变更成为常态。经营范围的变更涉及到诸多法律程序，其中劳务派遣许可的办理尤为关键。本文将围绕股份制公司经营范围变更后如何进行劳务派遣许可展开讨论，旨在为读者提供全面、实用的指导。<

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1. 劳务派遣许可概述

劳务派遣许可的定义

劳务派遣许可是指企业根据国家相关法律法规，向劳动行政部门申请，获得从事劳务派遣业务的资格。股份制公司在经营范围变更后，如需继续从事劳务派遣业务，必须重新办理劳务派遣许可。

劳务派遣许可的必要性

劳务派遣许可的办理有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，维护企业合法权益。它也是股份制公司合法经营的重要保障。

2. 劳务派遣许可的申请条件

企业资质要求

申请劳务派遣许可的企业应具备以下条件：

1. 具有独立法人资格；

2. 注册资本不低于100万元；

3. 具有固定的经营场所；

4. 拥有专业的劳务派遣管理人员。

业务范围要求

企业申请劳务派遣许可的业务范围应与其经营范围相符，不得超出许可范围。

3. 劳务派遣许可的申请流程

提交申请材料

企业向劳动行政部门提交以下申请材料：

1. 劳务派遣许可申请书；

2. 企业法人营业执照；

3. 企业章程；

4. 注册资本证明；

5. 经营场所证明；

6. 管理人员资格证书。

审核与审批

劳动行政部门对企业提交的申请材料进行审核，符合条件的企业将获得劳务派遣许可。

领取许可证

企业领取劳务派遣许可证，并按照规定进行公示。

4. 劳务派遣许可的变更与延续

变更许可

股份制公司在经营范围变更后，如需调整劳务派遣许可的业务范围，应向劳动行政部门提出变更申请。

延续许可

劳务派遣许可证有效期为3年，企业应在许可证到期前30日内向劳动行政部门提出延续申请。

5. 劳务派遣许可的监督管理

劳动行政部门监管

劳动行政部门对劳务派遣企业进行日常监管，确保其合法经营。

社会监督

社会各界对劳务派遣企业进行监督，发现问题及时举报。

6. 劳务派遣许可的法律责任

违规处罚

劳务派遣企业如有违规行为，将受到劳动行政部门的处罚。

劳动者权益保障

劳务派遣企业应保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

股份制公司经营范围变更后，办理劳务派遣许可是一项重要的法律程序。通过本文的详细阐述，读者可以了解到劳务派遣许可的相关知识，为企业在经营范围变更后顺利办理劳务派遣许可提供参考。

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