一、什么是企业股东变更？<

企业股东变更是指企业中股权的持有者发生变化，包括股权的转让、增资扩股、股权回购等情况。股东变更可能会对企业经营产生一定影响，企业在进行股东变更时需要关注相关法律法规。

二、股东变更是否影响劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是基于劳动者与企业之间的劳动关系。股东变更本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。股东变更后，原有的劳动合同仍然有效。

三、股东变更后劳动合同的效力

1. 劳动合同内容不受影响：股东变更后，劳动合同中约定的劳动条件、工作时间、工资待遇等内容仍然有效，除非双方协商一致进行变更。

2. 劳动关系不受影响：股东变更不影响劳动者与企业之间的劳动关系，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务。

3. 劳动合同解除条件不变：股东变更后，劳动合同的解除条件、程序和赔偿标准等均不受影响。

四、股东变更后劳动合同的履行

1. 劳动者继续履行合同：股东变更后，劳动者应继续按照劳动合同的约定履行自己的义务。

2. 企业继续履行合同：企业作为劳动合同的一方，应继续履行合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更需协商一致：如双方协商一致，可以对劳动合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规。

五、股东变更后劳动合同的终止

1. 劳动合同到期终止：如劳动合同到期，双方未续签合同，则劳动合同自然终止。

2. 劳动合同解除：在符合法定解除条件的情况下，双方可以解除劳动合同。

3. 劳动合同终止后的待遇：劳动合同终止后，企业应按照法律法规支付劳动者相应的经济补偿。

六、股东变更后劳动合同的争议处理

1. 劳动争议仲裁：如股东变更后发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。

七、

企业股东变更后，劳动合同的效力、履行、终止和争议处理等方面均不受直接影响。但在实际操作中，企业仍需关注股东变更可能带来的潜在风险，如股权纠纷、企业经营风险等，以确保劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。

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