一、小明确创新目标与方向<

1. 确定创新目标：在架构调整前，首先要明确公司的创新目标，包括技术创新、产品创新、服务创新等。明确目标有助于集中资源，确保架构调整的方向正确。

2. 分析市场需求：通过市场调研，了解客户需求和市场趋势，为公司创新提供方向指引。

3. 制定创新战略：根据市场需求和公司实际情况，制定切实可行的创新战略，为架构调整提供依据。

二、小优化组织架构

1. 调整部门设置：根据创新目标，对现有部门进行整合或调整，提高部门间的协同效率。

2. 建立跨部门团队：鼓励不同部门之间的合作，形成跨部门团队，共同推进创新项目。

3. 增设创新部门：设立专门负责创新工作的部门，负责创新项目的策划、实施和评估。

三、小激发员工创新活力

1. 建立创新激励机制：设立创新奖励制度，鼓励员工积极参与创新活动。

2. 培养创新文化：营造鼓励创新、包容失败的企业文化，让员工敢于尝试、勇于创新。

3. 加强员工培训：提升员工的专业技能和创新能力，为创新提供人才保障。

四、小加强外部合作

1. 与高校、科研机构合作：借助外部资源，开展产学研合作，推动技术创新。

2. 与行业领先企业合作：学习借鉴行业领先企业的创新经验，提升自身创新能力。

3. 参与行业交流活动：拓宽视野，了解行业最新动态，为创新提供灵感。

五、小优化资源配置

1. 调整研发投入：加大研发投入，为创新提供资金保障。

2. 优化人力资源配置：将优秀人才集中在创新项目上，提高创新效率。

3. 优化资金使用：合理分配资金，确保创新项目顺利进行。

六、小建立创新评估体系

1. 制定创新评估标准：明确创新项目的评估指标，如技术创新程度、市场竞争力等。

2. 定期评估创新项目：对创新项目进行定期评估，及时调整项目方向。

3. 总结经验教训：对创新项目进行总结，为后续创新提供借鉴。

七、小持续改进与创新

1. 建立持续改进机制：对现有产品、服务进行持续改进，提升客户满意度。

2. 持续关注市场动态：紧跟市场趋势，及时调整创新方向。

3. 不断优化创新流程：简化创新流程，提高创新效率。

结尾：上海加喜创业秘书办理通过以下服务，助力企业通过架构调整推动创新：提供专业的组织架构优化方案，协助企业调整部门设置；建立创新激励机制，激发员工创新活力；协助企业进行外部合作，拓宽创新视野；优化资源配置，为创新项目提供资金和人力资源保障。上海加喜创业秘书办理致力于帮助企业实现创新目标，提升企业竞争力。