随着我国经济的快速发展，社保制度也在不断完善。近年来，我国对社保缴纳政策进行了架构调整，旨在更好地保障人民群众的基本生活和社会公平。本文将详细介绍架构调整后社保缴纳政策的新规定。<

二、缴费基数调整

架构调整后，社保缴费基数有了新的规定。根据新政策，社保缴费基数将根据职工上一年度的平均工资来确定。具体计算方法为：将职工上一年度的月工资总额除以12个月，得出月平均工资。缴费基数上限和下限将根据当地社会平均工资的一定比例确定。

三、缴费比例调整

在缴费比例方面，新规定对企业和职工的缴费比例进行了调整。企业缴费比例保持不变，而职工个人缴费比例将根据不同险种有所调整。例如，养老保险个人缴费比例从8%上调至8.5%，医疗保险个人缴费比例从2%上调至2.5%。

四、缴费年限调整

新规定对社保缴费年限也进行了调整。职工在达到法定退休年龄时，累计缴费年限应达到15年。对于缴费年限不足15年的职工，可以继续缴费至15年，或者选择一次性补缴。

五、缴费基数调整对低收入群体的影响

新规定对低收入群体的影响较大。由于缴费基数上调，低收入职工的社保缴费负担将有所增加。为减轻这一影响，政策规定，对于缴费基数低于当地最低工资标准的职工，其缴费基数可按最低工资标准计算。

六、社保待遇调整

架构调整后，社保待遇也进行了相应调整。养老保险待遇将根据缴费年限和缴费基数等因素进行计算，并逐步提高。医疗保险待遇将根据实际医疗费用和缴费年限等因素进行确定。

七、社保转移接续政策

新规定进一步完善了社保转移接续政策。职工在不同地区就业时，其社保关系可以顺利转移接续，确保职工的社保权益不受影响。

八、社保监管加强

为保障社保制度的正常运行，新规定加强了社保监管。政府部门将加大对社保基金的监管力度，严厉打击骗保、逃保等违法行为。

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