1.1 股东会召开目的<

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本决议旨在明确奉贤区股东会对于公司内部争议的处理机制，确保公司治理的规范性和高效性。

1.2 争议现状

近期，公司内部出现了一些争议，涉及管理决策、利益分配等方面，影响了公司的正常运营。为解决这些问题，特召开股东会进行讨论和决议。

二、争议处理原则

2.1 公平公正

所有股东在争议处理过程中应享有平等的发言权和表决权，确保争议处理的公平公正。

2.2 合法合规

争议处理应遵循国家法律法规和公司章程，不得违反相关法律法规。

2.3 和谐解决

优先采取协商、调解等方式解决争议，避免诉讼等极端手段。

三、争议处理流程

3.1 提出争议

任何股东或管理层发现争议时，应立即向股东会提出，并提供相关证据。

3.2 股东会审议

股东会接到争议报告后，应在规定时间内召开会议，对争议进行审议。

3.3 专业评估

必要时，可邀请第三方专业机构对争议进行评估，提供专业意见。

3.4 决策表决

股东会根据审议结果和评估意见，进行表决，形成决议。

3.5 实施决议

决议通过后，由公司管理层负责实施。

四、争议处理措施

4.1 调解机制

设立专门的调解委员会，负责调解争议，促进和解。

4.2 仲裁机制

对于无法通过调解解决的争议，可提交仲裁机构进行仲裁。

4.3 法律途径

在争议无法通过调解和仲裁解决时，可依法向人民法院提起诉讼。

4.4 责任追究

对于故意制造争议、干扰公司正常运营的行为，将依法追究相关责任。

五、争议处理结果反馈

5.1 结果公告

争议处理结果应在股东会结束后及时公告，确保所有股东知情。

5.2 效果评估

定期对争议处理效果进行评估，总结经验，改进工作。

5.3 持续改进

根据争议处理结果和评估反馈，持续改进争议处理机制。

六、决议执行监督

6.1 股东监督

股东有权对决议执行情况进行监督，提出意见和建议。

6.2 管理层报告

管理层应定期向股东会报告争议处理决议的执行情况。

6.3 内部审计

公司内部审计部门应定期对争议处理决议的执行情况进行审计。

七、

通过以上决议，我们旨在建立一个公平、公正、高效的争议处理机制，以维护公司稳定发展。在此过程中，我们感谢所有股东的支持和配合。

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