在签订外资企业上海外籍员工劳动合同之前，首先需要了解我国《劳动合同法》、《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规。这些法律法规对外籍员工的就业资格、劳动合同的签订、履行和解除等方面都有明确的规定。外资企业应确保劳动合同的签订符合国家法律法规的要求，以保障双方的合法权益。<

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二、确定外籍员工就业资格

外籍员工在中国就业必须具备合法的就业资格。企业需要核实外籍员工的护照、签证、居留许可等证件，确保其符合我国对外籍员工就业资格的要求。企业还需对外籍员工的学历、工作经验等进行审查，确保其具备相应的工作能力。

三、明确劳动合同内容

劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同的解除和终止、争议解决等。企业应与外籍员工就以上内容进行充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。

四、劳动合同签订程序

1. 企业与外籍员工进行面谈，了解其工作需求和期望。

2. 企业根据外籍员工的资质和岗位要求，制定劳动合同草案。

3. 双方就劳动合同草案进行协商，对合同内容进行修改和完善。

4. 双方签署劳动合同，并加盖企业公章。

5. 企业将劳动合同存档，并通知外籍员工。

五、劳动合同文本规范

劳动合同文本应使用规范的格式，包括合同标题、合同编号、签订日期、双方基本信息、合同内容等。合同内容应清晰、明确，避免产生歧义。

六、劳动合同的履行

1. 企业应按照合同约定，为外籍员工提供相应的工作岗位、工作条件、劳动报酬等。

2. 外籍员工应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

3. 双方应定期沟通，了解对方的需求和意见，确保劳动合同的顺利履行。

七、劳动合同的变更

如遇特殊情况，双方可协商变更劳动合同。变更内容应包括变更事项、变更原因、变更后的合同条款等。变更后的劳动合同应重新签订，并加盖双方公章。

八、劳动合同的解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2. 如一方违反合同约定，另一方有权解除或终止劳动合同。

3. 在劳动合同解除或终止时，企业应按照法律规定支付经济补偿。

九、社会保险和福利待遇

企业应按照我国法律规定，为外籍员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业还应为外籍员工提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

十、劳动争议处理

如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

十一、合同文本的翻译

为方便外籍员工理解合同内容，企业可将劳动合同翻译成英文或其他外语。

十二、合同签订的见证

在签订劳动合同过程中，可邀请见证人见证，确保合同的合法性和有效性。

十三、合同附件

合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位说明书、培训计划等。

十四、合同存档

企业应将签订的劳动合同及相关附件存档，以备日后查阅。

十五、合同续签

劳动合同到期前，双方可协商续签合同。续签合同应遵循原合同条款，并明确续签期限。

十六、合同解除通知

在解除或终止劳动合同前，企业应提前通知外籍员工，并按照法律规定支付经济补偿。

十七、合同解除后的手续

劳动合同解除或终止后，企业应办理相关手续，如退还工作证、居留许可等。

十八、合同签订的风险防范

企业在签订劳动合同过程中，应注意防范以下风险：合同条款不明确、合同签订不规范、合同履行不到位等。

十九、合同签订的注意事项

1. 确保合同内容合法合规。

2. 明确双方的权利和义务。

3. 注意合同条款的表述准确。

4. 合同签订后，及时存档。

二十、合同签订的后续工作

合同签订后，企业应关注外籍员工的实际工作表现，确保其符合合同约定。如有需要，可对合同进行适当调整。

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