一、劳动合同的基本概念<

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在上海设立公司，首先需要明确的是，所有与公司建立劳动关系的员工都必须签订劳动合同。

二、必备的劳动合同内容

1. 基本信息确认：包括双方当事人的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作岗位：明确员工的岗位名称、工作内容、工作地点等。

3. 工作时间：规定员工的工作时间、休息时间和加班制度。

4. 工资待遇：明确工资数额、支付方式、支付时间等。

5. 社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6. 劳动合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。

7. 劳动合同解除和终止条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

三、特殊岗位的劳动合同

1. 管理人员劳动合同：针对公司管理人员，合同中需明确其职责、权限和考核标准。

2. 技术人员劳动合同：针对技术人员，合同中需明确其技术职责、研发成果归属等。

3. 销售人员劳动合同：针对销售人员，合同中需明确其销售目标、提成比例等。

四、试用期劳动合同

1. 试用期期限：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。

2. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期考核：明确试用期的考核标准、考核程序和结果。

五、保密协议

1. 保密内容：明确公司商业秘密的范围，如技术秘密、经营信息等。

2. 保密期限：规定保密期限，通常为劳动合同期限届满后的一定年限。

3. 违约责任：明确违反保密协议的违约责任和赔偿标准。

六、竞业限制协议

1. 竞业限制范围：明确员工在离职后的一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的竞争性业务。

2. 竞业限制期限：根据员工岗位和公司业务情况，确定竞业限制期限，通常为1-3年。

3. 竞业限制补偿：明确公司支付给员工的竞业限制补偿标准。

七、劳动合同的签订和备案

1. 签订程序：双方当事人应按照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

2. 劳动合同备案：用人单位应在劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

结尾：

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