随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，劳动合同到期成为企业人力资源管理中常见的问题。特别是在上海这样的大城市，劳动合同到期后的处理方式直接关系到企业和员工的合法权益。本文将围绕上海公司劳动合同到期怎么办这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为企业和员工提供有益的参考。<

一、了解劳动合同到期后的法律规定

1. 劳动合同到期后，双方应按照合同约定履行相关义务。

2. 劳动合同到期后，如双方无异议，可继续签订新的劳动合同。

3. 劳动合同到期后，如一方提出终止劳动合同，应提前通知对方。

4. 劳动合同到期后，如双方无法达成一致意见，可依法申请劳动仲裁。

二、劳动合同到期后的续签问题

1. 劳动合同到期后，企业应提前与员工沟通续签意向。

2. 劳动合同到期后，双方可协商确定新的劳动合同期限。

3. 劳动合同到期后，如企业不与员工续签，应依法支付经济补偿。

4. 劳动合同到期后，如员工拒绝续签，企业应依法处理离职手续。

三、劳动合同到期后的离职手续

1. 劳动合同到期后，双方应按照合同约定办理离职手续。

2. 劳动合同到期后，企业应向员工出具离职证明。

3. 劳动合同到期后，员工应归还企业提供的物品和资料。

4. 劳动合同到期后，双方应结清工资、奖金等款项。

四、劳动合同到期后的经济补偿问题

1. 劳动合同到期后，如企业不与员工续签，应依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。

3. 劳动合同到期后，如员工提出离职，企业应依法支付经济补偿。

4. 经济补偿的支付方式可协商确定，如一次性支付或分期支付。

五、劳动合同到期后的劳动争议处理

1. 劳动合同到期后，如双方发生争议，可依法申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁机构将对争议进行调解或裁决。

3. 劳动合同到期后的争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。

4. 劳动合同到期后的争议处理结果具有法律效力。

六、劳动合同到期后的员工安置问题

1. 劳动合同到期后，企业应妥善安置员工，保障其合法权益。

2. 企业可提供内部转岗、培训等途径，帮助员工适应新的工作环境。

3. 劳动合同到期后，企业应依法支付员工离职补偿。

4. 企业应关注员工的心理状况，提供必要的心理疏导。

七、劳动合同到期后的企业合规问题

1. 劳动合同到期后，企业应确保合规操作，避免违法行为。

2. 企业应加强对劳动合同的管理，确保合同内容的合法性。

3. 劳动合同到期后，企业应依法处理员工的离职手续。

4. 企业应关注劳动法律法规的更新，确保自身合规。

本文从多个角度对上海公司劳动合同到期怎么办进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。在处理劳动合同到期问题时，企业和员工应遵循法律法规，依法维护自身合法权益。企业应关注员工的安置问题，确保合规操作，为员工提供良好的工作环境。

结尾：

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2. 劳动合同续签咨询：为企业提供劳动合同续签的咨询服务，确保合同内容的合法性。

3. 离职手续办理：帮助企业办理员工离职手续，确保合规操作。

4. 劳动争议处理：为企业提供劳动争议处理的专业服务，维护企业和员工的合法权益。

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