一、小深入了解本地人才市场<

1. 上海作为国际化大都市，拥有丰富的人才资源。外资企业要挖掘本地人才潜力，首先需要深入了解本地人才市场的特点和需求。

2. 通过参加招聘会、行业论坛等活动，外资企业可以与本地高校、职业培训机构建立联系，了解本地人才的技能和素质。

3. 分析本地人才市场的供需状况，有针对性地调整招聘策略，确保招聘到符合企业需求的人才。

二、小优化招聘渠道

1. 利用上海丰富的网络资源，如招聘网站、社交媒体等，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

2. 与本地高校合作，设立企业奖学金，吸引优秀学生关注企业，提前培养潜在人才。

3. 通过校园招聘、社会招聘等多种方式，确保招聘到具有潜力的本地人才。

三、小打造企业文化吸引力

1. 外资企业应注重打造具有国际视野和企业特色的企业文化，提升企业品牌形象。

2. 通过举办各类文化活动、员工福利等，增强员工的归属感和认同感，吸引本地人才加入。

3. 营造公平、公正、透明的晋升机制，激发员工的工作热情和创造力。

四、小注重人才培养与发展

1. 外资企业应设立完善的培训体系，针对不同岗位和层级的人才，提供针对性的培训课程。

2. 通过导师制度、轮岗计划等方式，帮助员工提升技能，拓宽职业发展路径。

3. 定期评估员工绩效，为优秀人才提供晋升机会，激发员工的工作积极性。

五、小关注员工福利与待遇

1. 提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工的生活质量。

2. 关注员工的身心健康，提供完善的医疗、保险等福利保障。

3. 定期举办员工活动，增进员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。

六、小加强校企合作

1. 与本地高校建立长期合作关系，共同开展人才培养项目。

2. 邀请高校教授、行业专家为企业提供技术支持，推动企业技术创新。

3. 通过校企合作，为企业输送更多优秀人才，实现互利共赢。

七、小关注政策导向

1. 关注国家和地方的人才政策，充分利用政策优势，吸引和留住人才。

2. 积极参与政府举办的人才交流活动，提升企业知名度，扩大人才储备。

3. 适应政策变化，调整企业人才战略，确保企业持续发展。

结尾：上海加喜创业秘书针对上海外资企业如何挖掘本地人才潜力，提供以下服务：1. 人才市场调研与分析；2. 招聘渠道优化与搭建；3. 企业文化与员工福利规划；4. 人才培养与发展方案；5. 校企合作与政策咨询；6. 人才招聘与选拔；7. 员工关系管理。我们致力于为企业提供全方位的人才解决方案，助力企业实现可持续发展。