随着我国经济的快速发展，上海作为国际化大都市，吸引了大量企业和人才。对于新注册的公司来说，如何在社保登记后吸引人才，成为了一个关键问题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述如何吸引人才。<

一、完善薪酬福利体系

薪酬福利是吸引人才的重要因素。企业应制定具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，以提高员工的满意度和忠诚度。

二、打造良好的企业文化

企业文化是企业吸引人才的重要软实力。企业应注重培养积极向上、团结协作的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关怀。举办丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感。

三、提供职业发展机会

人才追求的是个人价值的实现。企业应关注员工的职业发展，提供培训、晋升等机会，让员工在企业中不断成长。建立完善的绩效考核体系，对优秀员工给予奖励和表彰。

四、优化工作环境

舒适的工作环境有助于提高员工的工作效率。企业应注重办公环境的布置，提供良好的办公设施，确保员工在舒适的环境中工作。关注员工的身心健康，提供健身房、心理咨询等服务。

五、加强品牌宣传

企业品牌形象是吸引人才的重要手段。企业应加大品牌宣传力度，提升品牌知名度和美誉度。通过参加行业展会、发布企业新闻等方式，让更多人了解企业，吸引优秀人才加入。

六、建立人才引进机制

企业应建立完善的人才引进机制，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。

七、注重员工培训

员工培训是企业提升竞争力的关键。企业应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。关注员工个人成长，提供个性化培训方案。

八、关注员工心理健康

员工心理健康是企业发展的基石。企业应关注员工的心理健康，提供心理咨询、压力管理等服务，帮助员工缓解工作压力，提高工作效率。

九、提供弹性工作制度

弹性工作制度有助于提高员工的工作满意度。企业可根据员工需求，提供远程办公、弹性工作时间等福利，让员工在享受工作便利的兼顾家庭和个人生活。

十、加强团队建设

团队建设是企业吸引人才的重要手段。企业应注重团队建设，培养团队精神，提高团队凝聚力。通过团队活动、团队建设培训等方式，增强团队协作能力。

十一、关注行业动态

关注行业动态有助于企业把握市场机遇，吸引优秀人才。企业应定期组织行业研讨会、培训等活动，让员工了解行业发展趋势，提升自身竞争力。

十二、建立人才激励机制

人才激励机制是企业吸引和留住人才的关键。企业应建立完善的激励机制，对优秀员工给予奖励和表彰，激发员工的工作积极性。

上海公司注册，社保登记后吸引人才是一个系统工程，需要从多个方面入手。通过完善薪酬福利体系、打造良好的企业文化、提供职业发展机会、优化工作环境、加强品牌宣传、建立人才引进机制、注重员工培训、关注员工心理健康、提供弹性工作制度、加强团队建设、关注行业动态、建立人才激励机制等手段，企业可以吸引更多优秀人才，实现可持续发展。

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