企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要手段。在长宁股份公司股东会决议备案后，首先需要明确企业文化建设的目标。这包括确立企业的核心价值观、使命和愿景，确保企业文化与公司的战略发展方向相一致。<

二、深入调研企业现状

在明确目标后，应进行深入的调研，了解公司当前的企业文化现状。这包括员工的价值观、行为习惯、工作氛围等方面。通过调研，找出企业文化中的优势和不足，为后续的文化建设提供依据。

三、制定企业文化实施方案

根据调研结果，制定详细的企业文化实施方案。方案应包括文化建设的具体措施、实施步骤、责任分工和时间节点等。确保方案具有可操作性和可行性。

四、加强企业文化建设宣传

通过内部宣传、外部推广等方式，加强企业文化建设宣传。利用公司网站、微信公众号、内部刊物等平台，传播企业文化理念，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

五、开展员工培训与教育

组织员工参加企业文化培训，通过讲座、研讨会、案例分析等形式，使员工深入了解企业文化，增强对企业文化的认同。通过日常教育，培养员工的职业素养和团队精神。

六、营造良好的工作氛围

通过改善办公环境、举办团队活动、设立员工关怀机制等方式，营造积极向上、团结协作的工作氛围。使员工在工作中感受到企业的关爱，增强员工的凝聚力和向心力。

七、树立典型，发挥榜样作用

在企业内部树立典型，发挥榜样作用。通过表彰先进、宣传优秀事迹，激励员工向优秀看齐，形成良好的企业文化氛围。

八、持续改进，不断完善企业文化

企业文化是一个动态的过程，需要持续改进和完善。通过定期评估企业文化建设的成效，及时调整方案，确保企业文化始终与企业发展同步。

上海加喜创业秘书（官网：https://www.chuangyemishu.com）在长宁股份公司股东会决议备案后，为企业提供以下相关服务见解：

在办理股东会决议备案后，企业文化建设是提升企业软实力的重要环节。上海加喜创业秘书建议，企业应结合自身实际情况，制定切实可行的企业文化方案，通过加强宣传、培训、氛围营造等多方面措施，逐步构建具有自身特色的企业文化。我们提供专业的企业文化建设咨询服务，助力企业实现可持续发展。