一、劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文件。在企业运营过程中，由于各种原因，可能会出现变更劳动合同的情况。那么，企业变更劳动合同是否需要书面通知呢？本文将对此进行详细解析。<

二、劳动合同变更概述

1. 劳动合同变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改或补充。

2. 劳动合同变更可能涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 劳动合同变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

三、书面通知的必要性

1. 明确变更内容：书面通知有助于明确变更的具体内容，避免因口头通知导致双方对变更内容产生误解。

2. 保障员工权益：书面通知可以保障员工的知情权和选择权，使员工在了解变更内容后作出合理判断。

3. 避免争议：书面通知可以作为证据，在发生劳动争议时，有助于维护企业的合法权益。

四、变更劳动合同的程序

1. 企业提出变更意向，与员工进行协商。

2. 双方就变更内容达成一致意见。

3. 企业以书面形式通知员工，并要求员工签字确认。

4. 员工在收到书面通知后，应在规定时间内签字确认或提出异议。

五、书面通知的要求

1. 内容完整：书面通知应包含变更内容、变更原因、变更期限等信息。

2. 格式规范：书面通知应采用正式的公文格式，确保通知的严肃性和权威性。

3. 送达方式：企业应确保书面通知送达员工手中，可以采用邮寄、电子邮件等方式。

六、特殊情况下的书面通知

1. 员工无法亲自接收书面通知时，企业可以委托他人代为送达。

2. 员工下落不明或无法联系时，企业可以采取公告方式送达书面通知。

3. 员工对变更内容有异议，企业应与员工进行协商，直至达成一致意见。

七、企业变更劳动合同需要书面通知，这是保障双方权益、避免争议的重要措施。企业在进行劳动合同变更时，应严格按照法律法规和程序进行，确保变更的合法性和有效性。

结尾：

关于上海加喜创业秘书办理企业变更劳动合同是否需要书面通知？上海加喜创业秘书提供专业的劳动合同变更服务，包括但不限于书面通知的撰写、送达、存档等。我们深知书面通知的重要性，将竭诚为客户提供高效、专业的服务，确保企业变更劳动合同的顺利进行。