本文旨在探讨在上海设立公司时的人力成本计算问题。通过对人力成本构成的详细分析，包括薪资、福利、社保、培训等各方面，为有意在上海创业的企业提供人力成本计算的参考，帮助企业合理规划人力资源，降低成本，提高效益。<

一、薪资成本

在上海设立公司，薪资成本是人力成本的重要组成部分。薪资成本的计算主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：根据员工的工作岗位、技能水平和市场行情，确定员工的基本工资。上海作为一线城市，薪资水平普遍较高，不同行业和岗位的薪资差异较大。

2. 绩效工资：根据员工的绩效表现，给予一定的绩效奖金。绩效工资的计算通常与公司的业绩挂钩，以激励员工提高工作效率。

3. 加班费：根据国家规定，员工加班需支付加班费。加班费的计算标准为正常工资的150%、200%和300%。

二、福利成本

福利成本是企业为员工提供的一系列非工资性福利，包括但不限于以下几项：

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需按照国家规定缴纳相应的社会保险费用。

2. 住房公积金：企业需按照国家规定为员工缴纳住房公积金，用于员工购房、租房等。

3. 员工福利：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及企业根据自身情况提供的其他福利，如节日礼品、员工体检等。

三、社保成本

社保成本是企业为员工缴纳的社会保险费用，主要包括以下几项：

1. 养老保险：根据员工工资的一定比例缴纳，用于保障员工退休后的生活。

2. 医疗保险：用于支付员工及其家属的医疗费用。

3. 失业保险：用于保障员工失业期间的基本生活。

4. 工伤保险：用于支付员工因工受伤的治疗费用和赔偿。

5. 生育保险：用于支付女性员工生育期间的费用。

四、培训成本

培训成本是企业为提高员工素质和技能而投入的费用，包括以下几项：

1. 内部培训：企业内部举办的各类培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训等。

2. 外部培训：员工参加外部培训机构举办的培训课程，如职业资格认证、外语培训等。

3. 培训材料费用：培训过程中所需的教材、资料等费用。

五、招聘成本

招聘成本是企业为招聘新员工而发生的费用，包括以下几项：

1. 招聘广告费用：发布招聘信息的费用。

2. 招聘会费用：参加招聘会的费用。

3. 招聘人员费用：招聘过程中产生的交通、住宿等费用。

4. 人力资源部门费用：人力资源部门在招聘过程中产生的费用。

六、离职成本

离职成本是企业因员工离职而产生的费用，包括以下几项：

1. 离职补偿：根据国家规定和公司政策，给予离职员工的补偿。

2. 工作交接费用：离职员工交接工作过程中产生的费用。

3. 招聘新员工费用：招聘新员工所产生的费用。

在上海设立公司，人力成本的计算涉及薪资、福利、社保、培训、招聘和离职等多个方面。企业应根据自身实际情况，合理规划人力资源，降低人力成本，提高企业效益。

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