一、合资企业作为中外合作的重要形式，其社会责任的履行和争议解决机制在章程中有着明确的规定。本文将详细解析合资企业章程中关于社会责任争议解决的相关规定。<

二、社会责任争议解决的原则

1. 公平原则：合资企业在解决社会责任争议时，应遵循公平原则，确保各方利益得到公正对待。

2. 合法原则：争议解决过程必须符合国家法律法规，不得违反国家政策。

3. 合作原则：合资各方应本着合作共赢的态度，共同寻求争议解决方案。

4. 效率原则：争议解决过程应高效、简洁，避免不必要的拖延。

三、争议解决的组织机构

1. 董事会：合资企业董事会负责监督和指导社会责任争议的解决工作。

2. 管理层：管理层负责具体实施争议解决措施，确保争议得到妥善处理。

3. 争议解决委员会：设立专门的争议解决委员会，负责调查、调解和裁决社会责任争议。

四、争议解决程序

1. 调查阶段：争议发生后，争议解决委员会应立即进行调查，了解争议原因和事实。

2. 调解阶段：在调查基础上，争议解决委员会应尝试通过调解解决争议，达成和解协议。

3. 裁决阶段：如调解不成，争议解决委员会可进行裁决，作出最终决定。

4. 执行阶段：裁决生效后，各方应按照裁决结果执行，确保争议得到实质性解决。

五、争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》：合资企业章程作为合同，其争议解决应遵循合同法的相关规定。

2. 《中华人民共和国公司法》：合资企业作为公司，其社会责任争议解决应参照公司法的相关规定。

3. 《中华人民共和国劳动法》：涉及劳动争议的社会责任问题，应依据劳动法进行处理。

4. 《中华人民共和国环境保护法》：涉及环境保护的社会责任争议，应依据环境保护法进行处理。

六、争议解决的保密原则

1. 争议解决过程中，各方应保守商业秘密，不得泄露涉及争议的敏感信息。

2. 争议解决委员会应确保争议解决过程的保密性，不得对外泄露争议细节。

七、争议解决的后续处理

1. 裁决生效后，合资企业应将争议解决结果纳入企业档案，以便日后参考。

2. 如有需要，合资企业可对争议解决过程进行总结，提出改进措施，以防止类似争议再次发生。

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