随着我国经济的快速发展，个体工商户的数量逐年增加，随之而来的是劳动争议的增多。为了维护个体工商户的合法权益，上海市政府设立了专门的劳动争议调解机构，旨在通过调解解决个体工商户与劳动者之间的劳动争议。<

>

二、调解协议的定义及作用

调解协议是指在劳动争议调解过程中，双方当事人就争议事项达成一致意见，并由调解机构出具的法律文书。调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力，有助于维护劳动关系的稳定。

三、申请仲裁调解的条件

申请仲裁调解需要满足以下条件：

1. 争议双方均为上海个体工商户及其劳动者；

2. 争议事项属于劳动争议范畴；

3. 双方当事人自愿申请调解；

4. 争议尚未进入诉讼程序。

四、申请仲裁调解的程序

1. 当事人向调解机构提交书面申请，包括争议事实、调解请求等；

2. 调解机构对申请进行审查，确认是否符合调解条件；

3. 调解机构组织调解，双方当事人进行协商；

4. 调解达成一致意见后，调解机构出具调解协议；

5. 当事人按照调解协议履行义务。

五、调解协议的生效与履行

调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。当事人应当按照调解协议履行各自义务，如一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

六、调解协议的变更与解除

调解协议在履行过程中，如因特殊情况需要变更或解除，双方当事人应协商一致，并书面通知调解机构。调解机构对变更或解除的申请进行审查，确认是否符合法律规定。

七、调解协议的法律效力

调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

八、调解协议的保密性

调解机构对调解协议内容负有保密义务，未经当事人同意，不得向他人泄露。

九、调解协议的争议处理

如调解协议在履行过程中发生争议，双方当事人可协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

十、调解协议的执行监督

调解机构对调解协议的履行情况进行监督，如发现一方当事人不履行，可采取相应措施予以纠正。

十一、调解协议的争议解决期限

调解协议的争议解决期限一般为自调解协议生效之日起3个月，如需延长，双方当事人应书面申请调解机构。

十二、调解协议的争议解决费用

调解机构对调解协议的争议解决不收取费用，但当事人因调解产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由当事人自行承担。

十三、调解协议的争议解决方式

调解协议的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可根据自身情况选择合适的解决方式。

十四、调解协议的争议解决机构

调解协议的争议解决机构包括劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院。

十五、调解协议的争议解决依据

调解协议的争议解决依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

十六、调解协议的争议解决特点

调解协议的争议解决特点包括：自愿性、灵活性、高效性、保密性等。

十七、调解协议的争议解决优势

调解协议的争议解决优势包括：降低诉讼成本、缩短争议解决时间、维护劳动关系稳定等。

十八、调解协议的争议解决风险

调解协议的争议解决风险包括：调解协议可能被一方当事人违反、调解结果可能不公平等。

十九、调解协议的争议解决注意事项

在申请仲裁调解时，当事人应注意以下事项：

1. 提供真实、完整的争议事实；

2. 明确自己的调解请求；

3. 遵守调解程序；

4. 诚实守信，履行调解协议。

二十、调解协议的争议解决总结

调解协议是解决个体工商户劳动争议的有效途径，当事人应充分利用这一机制，维护自身合法权益。

上海加喜创业秘书办理上海个体工商户劳动争议调解的调解协议如何申请仲裁调解？相关服务的见解

上海加喜创业秘书作为专业的创业服务提供商，深知个体工商户在劳动争议调解过程中的需求。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为个体工商户提供劳动争议调解的相关法律法规咨询；

2. 协调沟通：协助个体工商户与劳动者进行沟通，促成调解；

3. 文书起草：协助起草调解协议，确保协议内容合法、完整；

4. 仲裁申请：指导个体工商户如何申请仲裁调解，并提供相关文件准备；

5. 执行监督：协助监督调解协议的履行情况，确保双方权益得到保障。

我们致力于为个体工商户提供全方位的劳动争议调解服务，助力企业稳定发展。