本文旨在探讨合资企业章程中关于公司分立应包含的内容。通过对合资企业章程的深入分析，本文从六个方面详细阐述了公司分立的相关条款，包括分立原因、分立程序、资产分配、债务处理、员工安置以及分立后的公司治理结构。通过这些内容的详细阐述，旨在为合资企业在进行公司分立时提供明确的指导。<

一、分立原因

合资企业章程中关于公司分立的原因应当明确具体。分立原因可能包括市场策略调整、业务范围变更、合作伙伴利益调整等。章程中应详细说明分立的原因，以便各方了解分立的必要性和合理性。例如，可以规定：鉴于市场环境变化，为优化资源配置，提高企业竞争力，经双方协商一致，决定对公司进行分立。

二、分立程序

分立程序是合资企业章程中关于公司分立的核心内容。章程应明确分立的启动条件，如董事会决议、股东会决议等。应详细规定分立的步骤，包括资产评估、债务处理、员工安置等。例如，可以规定：分立程序包括以下步骤：1. 董事会提出分立方案；2. 股东会审议通过分立方案；3. 进行资产评估和债务处理；4. 安置员工；5. 完成分立登记。

三、资产分配

资产分配是公司分立中最为敏感的问题之一。章程中应明确资产分配的原则和方法，确保公平合理。应规定资产分配的依据，如账面价值、市场价值等。应明确资产分配的比例和方式，如按股权比例分配、按贡献分配等。例如，可以规定：资产分配按照账面价值进行，按股权比例分配。

四、债务处理

债务处理是公司分立中不可忽视的问题。章程中应明确债务处理的方案，确保分立后的公司能够继续正常运营。应规定债务的归属，如分立后的公司承担原公司的债务。应明确债务处理的期限和方式，如分期偿还、一次性偿还等。例如，可以规定：分立后的公司承担原公司的债务，分期偿还，期限为五年。

五、员工安置

员工安置是公司分立中涉及众多利益相关者的关键问题。章程中应明确员工安置的原则和措施，保障员工的合法权益。应规定员工安置的优先顺序，如优先安置原公司员工。应明确员工安置的具体措施，如提供经济补偿、安排工作等。例如，可以规定：员工安置优先考虑原公司员工，提供经济补偿，并尽力安排工作。

六、分立后的公司治理结构

分立后的公司治理结构是确保分立后公司稳定运营的重要保障。章程中应明确分立后公司的组织架构、管理团队以及决策机制。应规定分立后公司的组织架构，如董事会、监事会等。应明确管理团队的构成和职责。例如，可以规定：分立后的公司设立董事会和监事会，董事会负责公司决策，监事会负责监督。

合资企业章程中关于公司分立应包含的内容涵盖了分立原因、分立程序、资产分配、债务处理、员工安置以及分立后的公司治理结构等多个方面。这些内容的明确和规范，对于保障合资企业在分立过程中的合法权益，确保分立后的公司稳定运营具有重要意义。

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