一、了解劳动争议的性质<

1. 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

2. 在法定代表人变更后，原有的劳动合同关系可能受到影响，但劳动争议的处理原则不变。

3. 了解劳动争议的性质有助于正确处理变更后的劳动争议。

二、收集相关证据

1. 收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 确保证据的完整性和合法性，以便在争议处理过程中提供有力支持。

3. 对于法定代表人变更后的争议，还需收集变更通知、新法定代表人授权文件等。

三、沟通协商

1. 在处理劳动争议时，首先尝试与劳动者进行沟通协商。

2. 了解劳动者的诉求，同时说明公司变更法定代表人后的相关情况。

3. 寻求双方都能接受的解决方案，避免争议升级。

四、调解与仲裁

1. 如果沟通协商无果，可以考虑通过调解或仲裁解决劳动争议。

2. 调解是指由第三方调解员协助双方达成一致意见，仲裁则是由仲裁机构作出裁决。

3. 在上海，可以选择上海市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

五、诉讼途径

1. 如果仲裁或调解无法解决争议，劳动者或用人单位可以选择诉讼途径。

2. 在上海，劳动争议案件由上海市各级人民法院审理。

3. 准备好诉讼材料，包括起诉状、证据等，确保诉讼程序的顺利进行。

六、注意法律时效

1. 劳动争议的处理有一定的时效限制，如劳动仲裁时效一般为一年。

2. 在法定代表人变更后，及时处理劳动争议，避免因时效问题导致权益受损。

3. 关注相关法律法规，确保在法律规定的时效内提出诉求。

七、寻求专业帮助

1. 在处理劳动争议时，可以寻求专业律师或劳动争议调解员的帮助。

2. 专业人士能够提供法律咨询、证据收集、谈判策略等方面的支持。

3. 在上海，可以联系加喜创业秘书（官网：https://www.chuangyemishu.com）等专业机构，获取相关服务。

结尾：

上海加喜创业秘书（官网：https://www.chuangyemishu.com）是一家专注于为企业提供全方位服务的专业机构。在法定代表人变更后，我们能够为您提供专业的劳动争议处理服务。我们的团队由经验丰富的律师和调解员组成，能够协助您收集证据、进行谈判、调解或仲裁，甚至诉讼。选择加喜创业秘书，让您的劳动争议得到妥善解决。