在上海公司中设立创新激励机制的首要任务是明确目标。创新激励机制的目标应当与公司的整体战略相一致，旨在提升员工的创新意识、激发创新潜能，最终推动公司技术、产品、服务等方面的持续进步。明确目标有助于确保激励机制的针对性和有效性。<

二、建立多元化的激励机制

创新激励机制不应单一，而应多元化。可以包括物质奖励、精神奖励、职业发展机会、股权激励等多种形式。物质奖励如奖金、提成等，精神奖励如荣誉称号、表彰大会等，职业发展机会如培训、晋升等，股权激励则可以激励员工从公司长远发展角度出发，共同推动公司创新。

三、制定合理的创新评价体系

为了确保激励机制的公正性和有效性，需要建立一套合理的创新评价体系。评价体系应包括创新成果、创新过程、创新团队等多个维度，同时要注重定量与定性的结合，确保评价结果的客观性。

四、营造良好的创新氛围

创新氛围是创新激励机制的重要支撑。公司应通过举办创新活动、建立创新平台、鼓励员工提出创新建议等方式，营造一个开放、包容、鼓励创新的企业文化。

五、加强创新团队建设

创新团队是创新激励机制的核心。公司应注重培养和引进创新人才，加强团队建设，提高团队协作能力。要关注团队成员的个人成长，提供必要的培训和指导。

六、建立创新成果转化机制

创新激励机制不仅要鼓励创新，还要注重创新成果的转化。公司应建立一套完善的创新成果转化机制，包括成果评估、知识产权保护、市场推广等环节，确保创新成果能够真正转化为公司的竞争优势。

七、持续优化激励机制

创新激励机制不是一成不变的，应根据公司发展、市场变化、员工需求等因素进行持续优化。公司应定期评估激励机制的运行效果，及时调整和改进，确保激励机制的活力和适应性。

八、加强激励与约束的平衡

在设立创新激励机制时，要注意激励与约束的平衡。既要鼓励员工创新，又要确保创新行为符合公司规定和法律法规。通过建立健全的约束机制，防止创新过程中的违规行为。

上海加喜创业秘书办理专注于为企业提供全方位的创业服务。针对如何在上海公司中设立创新激励机制，我们提供以下见解：深入了解公司现状和员工需求，制定符合实际的激励机制；结合公司战略，明确创新目标；通过多元化的激励手段，激发员工创新潜能；持续关注激励机制的效果，不断优化调整。

上海加喜创业秘书办理，致力于帮助企业打造高效、创新的激励机制，助力企业持续发展。