本文旨在探讨在上海设立外资企业时，劳动法对工资支付的具体要求。文章从工资支付的基本原则、最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算以及工资支付保障等方面进行详细阐述，旨在为外资企业提供合规的工资支付指导。<

一、工资支付的基本原则

1. 公平原则：劳动法规定，工资支付应当遵循公平原则，即工资水平应当与劳动者的劳动贡献相适应。

2. 同工同酬原则：在同一单位内，从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当获得相同的工资待遇。

3. 透明原则：工资支付应当公开透明，用人单位应向劳动者明确告知工资构成、支付时间、支付方式等信息。

二、最低工资标准

1. 上海市的最低工资标准由市劳动行政部门根据经济发展水平和居民生活费用等因素确定，并定期进行调整。

2. 外资企业应按照上海市最低工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。

3. 最低工资标准包括基本工资和加班工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

三、工资支付周期

1. 劳动法规定，工资支付周期不得超过一个月。

2. 外资企业应按照约定的工资支付周期支付劳动者工资，不得拖欠。

3. 若因特殊情况导致工资支付周期延长，用人单位应提前告知劳动者，并说明原因。

四、加班工资计算

1. 劳动法规定，加班工资计算标准为工资的150%、200%和300%。

2. 外资企业应按照法律规定计算加班工资，不得低于法定标准。

3. 加班工资的计算基数包括基本工资、岗位工资、职务工资等。

五、工资支付保障

1. 劳动法规定，用人单位应当建立工资支付保障制度，确保劳动者工资的及时、足额支付。

2. 外资企业应设立专门的工资支付账户，确保工资支付的安全性和准确性。

3. 用人单位应定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律规定。

六、特殊情况下的工资支付

1. 劳动者因病、事假等特殊情况不能正常工作，用人单位应按照规定支付工资。

2. 劳动者因合同解除、终止等原因离开用人单位，用人单位应按照合同约定或法律规定支付工资。

3. 用人单位在支付工资时，应扣除依法应扣除的费用，如个人所得税、社会保险费等。

在上海设立外资企业时，劳动法对工资支付的要求涵盖了工资支付的基本原则、最低工资标准、支付周期、加班工资计算以及工资支付保障等多个方面。外资企业应严格遵守相关法律规定，确保工资支付的合规性，以维护劳动者的合法权益。

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