在繁华的上海滩，一座座摩天大楼如同钢铁巨兽，见证着无数商业帝国的兴衰。而在这座城市的商业版图中，董事会成员的辞职，无疑是一场权力的华丽转身。那么，这场转身背后，上海公司董事会成员的辞职程序究竟是怎样的？今天，就让我们一同揭开这神秘的面纱。<

一、辞职的：权力的博弈

在商业世界中，董事会成员的辞职往往源于一场权力的博弈。或许是内部矛盾激化，或许是外部压力增大，又或许是个人原因。无论何种原因，辞职的第一步，便是提出辞职申请。

二、辞职申请的递交

1. 书面形式：辞职申请应以书面形式提交，明确表达辞职意愿。通常，辞职申请应包括以下内容：

- 辞职人姓名、职务；

- 辞职原因；

- 辞职生效日期；

- 其他需要说明的事项。

2. 递交对象：辞职申请应提交给公司董事长或总经理。如董事长或总经理为辞职人，则应提交给公司董事会。

三、辞职申请的审议

1. 董事会审议：公司董事会应召开会议，对辞职申请进行审议。审议过程中，董事会成员可就辞职原因、辞职生效日期等事项进行讨论。

2. 表决通过：经董事会审议，如认为辞职申请符合公司规定，则应表决通过。表决通过后，辞职生效。

四、辞职生效后的程序

1. 交接工作：辞职生效后，辞职人应按照公司规定，将工作交接给接任者。交接过程中，辞职人应积极配合，确保工作顺利进行。

2. 离职手续：辞职人应办理离职手续，包括但不限于：

- 退还公司物品；

- 结清工资；

- 办理社保、公积金等转移手续。

五、辞职后的法律问题

1. 竞业限制：根据《劳动合同法》规定，公司可对离职董事实行竞业限制。如辞职人违反竞业限制协议，公司可依法追究其法律责任。

2. 保密协议：辞职人应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

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