新成立的企业在快速发展的必须重视企业文化创新。企业文化是企业发展的灵魂，它能够凝聚员工，提升团队凝聚力，塑造企业形象，增强企业的核心竞争力。明确企业文化创新的重要性是进行企业文化创新的第一步。<

二、深入分析企业现状

在开展企业文化创新之前，企业需要对自身现状进行深入分析。这包括了解企业的历史、现状、目标、价值观以及员工的需求和期望。通过分析，企业可以找出文化中的不足之处，为创新提供依据。

三、确立企业文化创新目标

根据企业现状分析，确立企业文化创新的目标。这些目标应具有明确性、可衡量性、可实现性和时限性。目标可以是提升员工满意度、增强团队凝聚力、优化企业形象等。

四、挖掘企业文化内涵

挖掘企业文化内涵，提炼出具有代表性的核心价值观。这些价值观应与企业的使命、愿景相一致，能够激发员工的积极性和创造力。

五、创新企业文化传播方式

创新企业文化传播方式，利用多种渠道和形式进行宣传。例如，通过企业内部刊物、网站、社交媒体、培训课程等，让企业文化深入人心。

六、加强企业文化建设活动

定期举办企业文化建设活动，如团队建设、知识竞赛、文化活动等，增强员工的归属感和认同感。通过活动展示企业文化，提升企业形象。

七、建立企业文化激励机制

建立企业文化激励机制，对在企业文化创新中表现突出的员工给予奖励，激发员工参与企业文化创新的积极性。

八、持续优化企业文化

企业文化创新不是一蹴而就的，需要持续优化。企业应根据市场变化、员工需求和企业发展，不断调整和优化企业文化，使其始终保持活力。

上海加喜创业秘书针对新成立企业如何进行企业文化创新，提供以下相关服务见解：

上海加喜创业秘书专注于为新成立企业提供全方位的企业服务，包括但不限于企业文化建设咨询、员工培训、活动策划等。我们建议新成立企业在进行企业文化创新时，首先明确自身定位和发展目标，结合行业特点和企业实际情况，制定切实可行的文化创新方案。我们提供专业的团队和丰富的资源，助力企业打造独具特色的企业文化，提升企业核心竞争力。