要吸引海外人才来上海设立公司，首先需要深入了解他们的需求。这包括他们的职业发展目标、生活品质要求、文化适应能力等。通过市场调研和数据分析，可以明确海外人才最关心的因素，从而有针对性地制定吸引策略。<

二、打造国际化工作环境

上海作为国际化大都市，应着力打造一个国际化工作环境。这包括提供多语言支持、国际化的办公设施、多元化的企业文化等。通过这些措施，可以让海外人才感受到在上海工作的舒适度和归属感。

三、提供具有竞争力的薪酬福利

薪酬福利是吸引海外人才的关键因素之一。上海公司应提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。还应提供完善的福利体系，如医疗保险、住房补贴、子女教育等，以吸引海外人才。

四、搭建职业发展平台

海外人才普遍追求职业发展，上海公司应搭建良好的职业发展平台。这包括提供晋升机会、培训机会、项目参与机会等。通过这些平台，可以帮助海外人才在上海实现职业目标。

五、加强文化交流与融合

上海应加强文化交流与融合，为海外人才提供更多了解中国文化的机会。可以通过举办文化交流活动、组织团队建设等，让海外人才更好地融入当地生活和工作。

六、优化政策环境

政府应优化相关政策环境，为海外人才提供便利。例如，简化签证手续、提供税收优惠、提供创业支持等。这些政策将有助于降低海外人才在上海设立公司的门槛。

七、建立良好的雇主品牌

上海公司应努力建立良好的雇主品牌，通过口碑传播吸引海外人才。这包括在国内外媒体上宣传公司文化、优秀员工故事、成功案例等，提升公司在海外人才心中的形象。

八、提供个性化服务

针对不同海外人才的需求，提供个性化的服务。例如，针对家庭型海外人才，提供子女教育、配偶就业等方面的支持；针对单身海外人才，提供社交活动、娱乐休闲等方面的服务。

上海加喜创业秘书办理在上海设立公司如何吸引海外人才？相关服务见解：

上海加喜创业秘书办理公司专注于为海外人才提供一站式服务，包括公司注册、税务筹划、人才引进等。我们深知海外人才的需求，通过专业的团队和丰富的经验，为海外人才提供个性化、高效的服务，助力他们在上海顺利开展业务。选择加喜，让海外人才在上海创业无忧。