公司变更是指企业在经营过程中，由于各种原因导致企业组织形式、经营范围、注册资本、法定代表人等发生变化。这种变更可能涉及公司名称、注册地址、经营范围、股权结构等方面的调整。在公司变更后，员工合同的处理成为企业人力资源管理的重点问题之一。<

二、试用期合同的特殊性

试用期合同是员工与公司签订的，旨在考察员工是否适合岗位的一种合同形式。试用期合同通常具有以下特点：

1. 期限较短，一般为1-6个月；

2. 试用期内的工资待遇可能低于正式员工；

3. 试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益。

三、公司变更后试用期的处理原则

公司变更后，员工合同中的试用期处理应遵循以下原则：

1. 合法性原则：处理方式应符合国家相关法律法规的规定；

2. 公平原则：处理结果应公平合理，保障员工的合法权益；

3. 协商原则：尽可能与员工协商一致，达成共识。

四、试用期合同的处理方式

1. 继续履行：如果公司变更不影响员工的岗位和劳动合同内容，试用期合同可以继续履行；

2. 调整期限：如果公司变更导致员工岗位发生变化，但仍在原劳动合同约定的范围内，可以与员工协商调整试用期期限；

3. 终止合同：如果公司变更导致员工岗位不再存在，或者员工因个人原因无法继续履行合同，可以终止试用期合同；

4. 延长试用期：在特殊情况下，如公司重组、并购等，可以与员工协商延长试用期。

五、处理试用期合同的具体步骤

1. 评估变更影响：首先评估公司变更为员工带来的影响，包括岗位、工作内容、工作地点等；

2. 与员工沟通：与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求；

3. 协商处理方案：根据评估结果和员工意愿，协商确定试用期合同的处理方案；

4. 签订协议：与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务；

5. 办理变更手续：按照法律规定办理相关变更手续。

六、注意事项

1. 遵守法律法规：在处理试用期合必须遵守国家相关法律法规；

2. 尊重员工意愿：充分尊重员工的意愿，避免强制变更；

3. 保护员工权益：确保员工在试用期内的合法权益得到保障。

七、上海加喜创业秘书办理公司变更后，员工合同中的试用期如何处理？

上海加喜创业秘书针对公司变更后员工合同中的试用期处理，提供以下服务：

1. 专业咨询：提供专业的法律咨询，帮助理解相关法律法规；

2. 方案制定：根据公司变更情况，制定合理的试用期处理方案；

3. 协议起草：起草书面协议，确保双方权益；

4. 手续办理：协助办理相关变更手续，确保合规合法。

上海加喜创业秘书致力于为客户提供高效、专业的服务，确保公司变更后员工合同处理的顺利进行。