一、明确变更原因<

1. 外资公司董事变更的原因需要明确。是因为董事个人原因、公司战略调整还是其他外部因素？明确原因有助于后续职责处理的合理性和有效性。

二、通知原董事

2. 在董事变更后，公司应立即通知原董事，告知其变更事实。通知可以通过书面形式或电子邮件等方式进行，确保原董事知晓变更情况。

三、交接工作

3. 原董事在变更后，应尽快完成与继任董事的工作交接。交接内容包括但不限于：

1. 财务报表、合同、文件等资料的移交；

2. 项目进展、客户关系等业务信息的传递；

3. 知识产权、商业秘密等敏感信息的保护。

四、签署交接协议

4. 为了确保交接过程的顺利进行，公司可以与原董事签署一份交接协议。协议中应明确交接时间、范围、责任等内容，避免后续纠纷。

五、处理未完成事项

5. 原董事在离职前可能存在一些未完成的事项，如合同谈判、项目审批等。公司应与原董事协商，明确责任和完成时间，确保事项得到妥善处理。

六、维护公司利益

6. 在处理原董事职责的过程中，公司应始终维护自身利益。以下是一些具体措施：

1. 确保原董事在离职前完成所有工作，避免公司遭受损失；

2. 对原董事的离职原因进行调查，防止潜在的法律风险；

3. 对原董事的离职待遇进行合理评估，确保公司利益不受损害。

七、更新公司登记信息

7. 董事变更后，公司应及时更新工商登记信息，包括董事姓名、职务等。这有助于维护公司形象，避免因信息不准确而引发的麻烦。

结尾：

上海加喜创业秘书在处理外资公司董事变更后如何处理原董事的职责方面，提供以下服务：

1. 协助公司完成董事变更手续，确保变更合法合规；

2. 协助公司与原董事进行工作交接，确保交接过程顺利进行；

3. 提供专业的法律咨询，帮助公司规避潜在风险；

4. 协助公司更新工商登记信息，维护公司形象；

5. 提供后续跟踪服务，确保公司运营稳定。上海加喜创业秘书致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利度过董事变更期。