随着经济的快速发展，企业对于人力资源管理的需求日益增长。在上海设立公司的人力资源部门，对于提升企业竞争力具有重要意义。设立人力资源部门并非一蹴而就，需要经过一系列的审批流程。本文将详细介绍上海公司人力资源部门设立所需审批流程。<

二、企业性质与规模

在申请设立人力资源部门之前，首先需要明确企业的性质和规模。不同性质和规模的企业，在设立人力资源部门时所需遵循的审批流程可能有所不同。大型企业或外资企业设立人力资源部门时，审批流程相对复杂。

三、企业注册登记

设立人力资源部门的前提是企业已经完成注册登记。企业需向工商行政管理部门提交相关材料，包括公司章程、营业执照、法定代表人身份证明等，以证明企业的合法性和经营资格。

四、内部审批

在企业内部，设立人力资源部门需要经过一系列的审批程序。由企业高层领导提出设立人力资源部门的申请，并提交可行性报告。相关部门进行评估，包括财务、法务、行政等，确保人力资源部门的设立符合企业发展战略。

五、招聘与培训

人力资源部门的设立需要招聘相应的人才。企业应根据岗位需求，发布招聘信息，通过面试、笔试等环节选拔合适的人才。对新入职的员工进行培训，确保其具备相应的工作能力和素质。

六、部门设立与职责划分

在完成招聘和培训后，企业应正式设立人力资源部门，并明确部门职责。人力资源部门的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

七、审批流程

1. 提交申请：企业向相关部门提交设立人力资源部门的申请，包括企业基本情况、部门职责、人员配置等。

2. 审核材料：相关部门对提交的材料进行审核，确保符合相关规定。

3. 现场勘查：必要时，相关部门将对企业现场进行勘查，核实申报情况。

4. 审批决定：根据审核结果，相关部门做出审批决定，并通知企业。

5. 颁发许可证：审批通过后，企业将获得设立人力资源部门的许可证。

八、后续管理

人力资源部门设立后，企业需加强对部门的日常管理，确保其高效运转。企业应关注相关政策法规的变化，及时调整审批流程和部门设置。

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