本文旨在详细阐述企业变更时，员工劳动合同终止的流程。文章从企业变更通知、员工协商、合同解除、补偿金发放、离职手续办理以及后续关怀等六个方面进行深入分析，旨在帮助企业合规处理员工劳动合同终止事宜，保障双方权益。<

一、企业变更通知

1. 企业变更通知的发出：企业在进行变更时，应提前向员工发出书面通知，明确变更内容、时间及可能对员工产生的影响。

2. 通知内容的完整性：通知内容应包括变更的原因、具体措施、预计影响、员工权益保障措施等，确保员工充分了解变更情况。

3. 通知方式的多样性：企业可以通过电子邮件、公告、会议等多种方式通知员工，确保通知的及时性和有效性。

二、员工协商

1. 协商原则：企业在与员工协商时，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，充分尊重员工的意愿。

2. 协商内容：协商内容包括但不限于合同解除、补偿金、离职手续等，确保双方达成一致意见。

3. 协商记录：企业应做好协商记录，包括协商时间、地点、参与人员、协商内容等，作为后续处理的依据。

三、合同解除

1. 合同解除条件：根据《劳动合同法》及相关规定，企业变更导致劳动合同无法继续履行时，可以与员工协商解除劳动合同。

2. 合同解除方式：合同解除可以采取书面形式，明确解除日期、双方权利义务等。

3. 合同解除后的处理：合同解除后，企业应按照约定支付员工经济补偿金，并办理相关手续。

四、补偿金发放

1. 补偿金计算：根据《劳动合同法》规定，企业应按照员工在本单位工作的年限和月工资计算经济补偿金。

2. 补偿金发放时间：企业应在合同解除后一个月内支付员工经济补偿金。

3. 补偿金发放方式：企业可以选择银行转账、现金支付等方式发放补偿金。

五、离职手续办理

1. 办理离职手续：员工离职时，需办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保关系转移等。

2. 办理时间：员工应在合同解除后一个月内办理完毕离职手续。

3. 办理责任：企业应协助员工办理离职手续，确保员工合法权益。

六、后续关怀

1. 关注员工心理：企业在员工离职后，应关注员工的心理状况，提供必要的心理疏导。

2. 保持沟通：企业应与离职员工保持沟通，了解其需求，提供力所能及的帮助。

3. 建立良好关系：企业应与离职员工保持良好关系，为企业的长远发展储备人才。

企业变更时，员工劳动合同终止流程涉及多个环节，包括企业变更通知、员工协商、合同解除、补偿金发放、离职手续办理以及后续关怀。企业应严格按照法律法规和相关规定，妥善处理员工劳动合同终止事宜，保障双方权益，维护企业稳定发展。

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