本文旨在探讨自贸区外资企业在进行股东会决议公证时，需要提供哪些劳动用工审批证明。文章从劳动合同、社会保险、劳动派遣以及劳动争议处理等方面进行详细阐述，旨在为外资企业提供清晰的法律指导，确保股东会决议公证的顺利进行。<

自贸区外资企业股东会决议公证所需劳动用工审批证明

1. 劳动合同审批证明

在自贸区外资企业进行股东会决议公证时，首先需要提供劳动合同审批证明。这包括以下内容：

- 劳动合同签订的合法性证明，如合同文本、双方签字盖章等；

- 劳动合同履行情况的证明，如工资支付凭证、考勤记录等；

- 劳动合同变更或解除的审批文件，如变更协议、解除合同通知书等。

2. 社会保险审批证明

社会保险是保障劳动者权益的重要手段，因此在股东会决议公证时，需要提供以下社会保险审批证明：

- 社会保险登记证明，包括企业名称、统一社会信用代码、社会保险登记证号等；

- 社会保险缴费证明，包括缴费基数、缴费金额、缴费期限等；

- 社会保险待遇领取证明，如退休金领取证明、失业保险金领取证明等。

3. 劳动派遣审批证明

对于采用劳动派遣方式的企业，股东会决议公证时需提供以下劳动派遣审批证明：

- 劳动派遣协议，包括派遣单位、用工单位、劳动者三方的基本信息；

- 劳动派遣协议的审批文件，如劳动派遣许可证、派遣协议备案证明等；

- 劳动派遣工的劳动合同和工资支付凭证。

4. 劳动争议处理审批证明

劳动争议处理是维护劳动者权益的重要环节，以下为股东会决议公证时所需提供的劳动争议处理审批证明：

- 劳动争议调解协议，包括争议双方的基本信息、争议事实、调解结果等；

- 劳动争议仲裁裁决书，包括仲裁机构、仲裁员、裁决结果等；

- 劳动争议诉讼判决书，包括法院、法官、判决结果等。

5. 劳动安全卫生审批证明

劳动安全卫生是企业运营的基本要求，以下为股东会决议公证时所需提供的劳动安全卫生审批证明：

- 劳动安全卫生管理制度，包括安全操作规程、应急预案等；

- 劳动安全卫生检查报告，包括检查时间、检查内容、检查结果等；

- 劳动安全卫生事故处理报告，包括事故原因、处理措施、处理结果等。

6. 劳动者权益保障审批证明

保障劳动者权益是企业社会责任的体现，以下为股东会决议公证时所需提供的劳动者权益保障审批证明：

- 劳动者权益保障制度，包括工资支付、休息休假、劳动保护等；

- 劳动者权益保障措施，如设立劳动者权益保障基金、开展劳动者权益培训等；

- 劳动者权益保障实施情况报告，包括实施效果、存在问题、改进措施等。

自贸区外资企业在进行股东会决议公证时，需要提供多种劳动用工审批证明，包括劳动合同、社会保险、劳动派遣、劳动争议处理、劳动安全卫生以及劳动者权益保障等方面的证明。这些证明的提供有助于确保股东会决议公证的合法性和有效性，同时也有利于维护劳动者的合法权益。

上海加喜创业秘书相关服务见解

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