长宁合资企业的章程中首先应明确企业的名称，包括中文名称和英文名称，确保名称的合法性和独特性。章程中应详细列出企业的住所，包括具体的地址、邮政编码和联系电话，以便于内外部联系和业务往来。<

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在具体阐述时，可以包括以下内容：

1. 企业名称的选择依据和审批过程。

2. 企业住所的地理位置、交通便利性及周边配套设施。

3. 企业住所的租赁合同或产权证明。

4. 企业住所的维护和管理责任。

二、经营范围

章程中应明确合资企业的经营范围，包括但不限于主营业务、辅助业务以及禁止或限制经营的项目。

具体阐述如下：

1. 主营业务的定义和具体内容。

2. 辅助业务的性质和作用。

3. 禁止或限制经营项目的具体规定。

4. 经营范围变更的程序和条件。

三、注册资本和出资方式

章程中应详细说明合资企业的注册资本，包括出资总额、出资比例以及出资方式。

详细阐述包括：

1. 注册资本的具体数额和出资比例。

2. 出资方式，如货币出资、实物出资、知识产权出资等。

3. 出资期限和出资义务。

4. 注册资本的变更程序。

四、组织机构

章程中应明确合资企业的组织机构，包括董事会、监事会、总经理等。

具体阐述如下：

1. 董事会的组成、职权和议事规则。

2. 监事会的组成、职权和监督方式。

3. 总经理的任命、职权和责任。

4. 组织机构的运行机制和决策程序。

五、利润分配和亏损分担

章程中应规定合资企业的利润分配和亏损分担原则。

详细阐述包括：

1. 利润分配的方式和比例。

2. 亏损分担的原则和比例。

3. 利润分配和亏损分担的决策程序。

4. 特殊情况下的利润分配和亏损分担处理。

六、股权转让

章程中应明确股权转让的条件、程序和限制。

具体阐述如下：

1. 股权转让的条件，如股东同意、董事会决议等。

2. 股权转让的程序，包括通知其他股东、转让协议的签订等。

3. 股权转让的限制，如优先购买权、竞业禁止等。

4. 股权转让的审批和登记。

七、章程的修改

章程的修改应遵循一定的程序和条件。

详细阐述如下：

1. 章程修改的提案和审议程序。

2. 章程修改的表决方式和通过条件。

3. 章程修改的生效时间和公告。

4. 章程修改的备案和登记。

八、终止和清算

章程中应规定合资企业的终止条件和清算程序。

具体阐述如下：

1. 终止的条件，如经营期限届满、经营目标实现等。

2. 清算的组织和程序。

3. 清算财产的处理和分配。

4. 清算报告的编制和公告。

九、争议解决

章程中应明确合资企业内部争议的解决机制。

详细阐述如下：

1. 争议解决的原则和方式。

2. 争议解决的机构和程序。

3. 争议解决的期限和费用。

4. 争议解决的法律适用。

十、其他事项

章程中还应包括其他需要规定的事项，如保密条款、知识产权归属等。

具体阐述如下：

1. 保密条款的内容和范围。

2. 知识产权的归属和使用。

3. 企业信息的披露和保密。

4. 其他需要规定的事项。

十一、章程的生效和解释

章程的生效和解释是章程的重要组成部分。

详细阐述如下：

1. 章程的生效时间和条件。

2. 章程的解释原则和机构。

3. 章程的解释效力。

4. 章程的修订和补充。

十二、章程的备案和登记

章程的备案和登记是合资企业合法设立的重要环节。

具体阐述如下：

1. 章程备案的机关和程序。

2. 章程登记的机关和程序。

3. 章程备案和登记的法律效力。

4. 章程备案和登记的后续管理。

十三、企业社会责任

章程中应体现合资企业的社会责任，包括环境保护、员工权益保护等。

具体阐述如下：

1. 环境保护的责任和义务。

2. 员工权益保护的政策和措施。

3. 社会公益活动的参与和贡献。

4. 企业社会责任的监督和评估。

十四、法律法规遵守

章程中应明确合资企业遵守国家法律法规的义务。

具体阐述如下：

1. 遵守国家法律法规的原则和内容。

2. 法律法规变更时的应对措施。

3. 违反法律法规的法律责任。

4. 法律法规遵守的监督和检查。

十五、财务会计制度

章程中应规定合资企业的财务会计制度。

具体阐述如下：

1. 财务会计制度的原则和标准。

2. 财务报表的编制和披露。

3. 财务审计和监督。

4. 财务风险的防范和控制。

十六、信息披露

章程中应规定合资企业的信息披露义务。

具体阐述如下：

1. 信息披露的范围和内容。

2. 信息披露的时间和方式。

3. 信息披露的监督和责任。

4. 信息披露的例外情况。

十七、知识产权保护

章程中应规定合资企业的知识产权保护措施。

具体阐述如下：

1. 知识产权的界定和保护。

2. 知识产权的申请和注册。

3. 知识产权的许可和转让。

4. 知识产权的侵权处理。

十八、合同管理

章程中应规定合资企业的合同管理制度。

具体阐述如下：

1. 合同管理的原则和程序。

2. 合同的签订、履行和变更。

3. 合同的终止和解除。

4. 合同纠纷的解决。

十九、员工培训与发展

章程中应规定合资企业的员工培训与发展计划。

具体阐述如下：

1. 员工培训的目标和内容。

2. 员工培训的组织实施。

3. 员工培训的评估和反馈。

4. 员工职业发展的支持。

二十、企业文化建设

章程中应规定合资企业的文化建设目标和措施。

具体阐述如下：

1. 企业文化的内涵和价值观。

2. 企业文化的传播和推广。

3. 企业文化的实践和体现。

4. 企业文化的创新和发展。

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